企业培训师（二级）

单选题人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）A 工作描述和价值B 岗位职责说明C 确定薪酬的依据D 考核评价的依据

题目
单选题
人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）
A

工作描述和价值

B

岗位职责说明

C

确定薪酬的依据

D

考核评价的依据

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第1题：

项目前期工作主要包括:( )。

A、领导层培训及企业资源规划原理的培训

B、人力资源管理

C、需求分析，确定目标

D、企业诊断


参考答案：ACD

第2题：

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。

A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

B.优化组织结构

C.树立职业化意识

D.良好的工作分析有利于薪酬管理

E.支持企业战略


正确答案：AD

第3题：

工作分析是企业人力资源管理的基本工具( )。

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？


正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
（2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
（3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
（4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
（5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
（6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
（7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

第5题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理

答案：A
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

第6题：

工作分析是人力资源管理的基本工具,是对工作本身最基本的分析过程。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案:正确

第7题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第8题：

某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。

请根据上述资料，回答下列问题：

该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。

A．人力资源规划

B．人员招聘

C．人力资源培训与开发

D．薪酬管理


正确答案：D
解析：制定工作分析的计划来确定人员的薪酬水平，当然是应用在薪酬管理上。

第9题：

商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。
A．企业工作规划报告
B．企业工作说明书
C．企业项目策划书
D．企业人员结构分析报告


答案：B
解析：
工作说明书作为组织重要的文件之一，是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所做的书面记录。企业人力资源管理部门通过工作分析程序获得的资料，经过归纳与整理，可撰写成工作说明书。

第10题：

简述工作分析对现代人力资源管理的意义。


正确答案: （1）工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
（2）工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
（3）工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
（4）工作分析为绩效考核好晋升提供了客观标准。
（5）工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
（6）工作分析有利于职业生涯规划和管理。

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