多因性
多维性
动态性
复杂性
第1题:
A.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性
B.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系
C.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核则只注重成绩的大小
D.绩效管理是一个过程,而绩效考核是一个阶段性的总结
E.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面
第2题:
现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
第3题:
只看结果,无需考核品质、行为的绩效考核对象是:()
A.企业高管
B.中层管理干部
C.基层操作员工
D.行政文职人员
第4题:
绩效指标是指绩效的维度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
第5题:
第6题:
下列说法错误的是( )。A.绩效考核项目是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核B.绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解C.绩效考核标准必须具有不变性,不能因人而异D.绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
第7题:
第8题:
A.发展战略
B.绩效改进
C.关键绩效指标
D.绩效考核
第9题:
第10题:
绩效考核只是一个衡量手段,在绩效管理中起到一个承上启下的作用,具体表现有()