邮政银行标准化流程考试
判断题确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人。A 对B 错
题目
判断题
确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
- A、年度必须完成
- B、努力争取实现
- C、月度完成
- D、季度完成
正确答案:A
第2题：
确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人。
正确答案:错误
第3题：
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是（ ）。
A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D．以上都对
正确答案：D
此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。
此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。
第4题：
设置目标一般要求_________。
- A、目标的数量不宜太大
- B、如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
- C、能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性
- D、适时地向员工反馈目标完成情况
正确答案:A,B,C,D
第5题：
销售组织有哪些作用（）
- A、明确网点销售目标
- B、明确个人销售目标
- C、改进销售行为
- D、做好风险防控
正确答案:A,B,C
第6题：
网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。
- A、监控、管理网点的总体绩效指标
- B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案
- C、根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务
- D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果
正确答案:A,B,C,D
第7题：
以下哪项是正确的支行长目标分解思路（）。
- A、根据员工的预期收入，结合基本法倒推得到员工个人目标
- B、根据支行目标平均分配至个人
- C、分解总任务至个团队，再由各业务团队长将目标分解到个人
- D、综合考虑过往达成情况，分行业务重心、支行短期节奏，以及员工个体的因素，进行统筹考虑进行拆分。形成具体的任务数字，并布置规划出达成数字的具体活动量计划。
正确答案:D
第8题：
目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为（）
- A、个人目标
- B、业绩目标
- C、服务目标
正确答案:A
第9题：
企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能部门乃至每个员工的具体目标。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。
正确答案:正确
第10题：
怎么将战略分解到员工的流程（）
- A、认知战略
- B、和个人目标挂钩
- C、和激励薪酬挂钩
- D、让员工提建议
正确答案:D