(初级)经济师
在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会 B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
题目
在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。
A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
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相似问题和答案
第1题：
在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
参考答案：C
第3题：
员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。
A、职业探索性阶段
B、立业与发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
参考答案：A
第4题：
在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）
- A、职业探索阶段
- B、立业发展阶段
- C、职业稳定阶段
- D、职业后期阶段
正确答案:C
第5题：
（）形成员工的共同信念，对服务企业发展尤为重要。
- A、企业文化
- B、员工培训
- C、企业总目标
- D、员工考核
正确答案:A
第6题：
一般员工的职业生涯发展阶段可以分成()阶段。
A、探索
B、成长
C、立业
D、维持
E、退出
参考答案：ABCDE
第7题：
影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。
A.企业的薪酬水平
B.员工对就业地域的偏好
C.员工的家庭责任
D.员工在企业的成长空间
E.员工对企业文化的评价
B.员工对就业地域的偏好
C.员工的家庭责任
D.员工在企业的成长空间
E.员工对企业文化的评价
答案：B,C
解析：
员工对闲暇时间、对工作地域的偏好等对工作行为的影响，会直接导致企业员工的流动，或者是与其他影响员工流动的变量一起，决定着企业员工流动的流向和流量。此外，员工的家庭责任、双职工家庭以及工作与非工作角色的冲突等，也都会影响员工的流动。
第8题：
企业对处于()的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
A、立业与发展阶段
B、职业中期
C、职业探索阶段
D、职业后期阶段
参考答案：C
第9题：
员工职业生涯的发展阶段包括（）
- A、初期阶段
- B、学习阶段
- C、成长阶段
- D、成熟阶段
- E、晚期阶段
正确答案:A,C,D,E
第10题：
（）的员工非常关心自己的收入。
- A、职业探索期阶段
- B、立业与发展阶段
- C、职业生涯中期阶段
- D、职业生涯后期阶段
正确答案:C