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权变管理的人性理论基础是() A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
题目
权变管理的人性理论基础是()
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
参考答案和解析
答案：D
解析：
“复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。
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相似问题和答案
第1题：
权变理论的理论基础及其要点是什么？
正确答案: 经验主义理论、系统管理理论、超Y理论
1.权变理论是以系统观点为基础的。
2.认识内外部可变因素的目的在于随机应变。
3.随机应变的最终目的，是要提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动。
第2题：
最早对权变理论做出理论性评价的人是（）。
- A、费德勒
- B、豪斯
- C、赫西
- D、布兰查德
正确答案:A
第3题：
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
A、X理论
B、“复杂人”假设
C、“经济人”假设
D、“社会人”假设
参考答案：B
第4题：
简述权变理论的理论基础及其要点？
正确答案: 权变理论的理论基础是超Y理论，超Y理论以“复杂人”假设为依据。
其要点是：人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人们有不同的需要类型；不同的人对管理方式的要求是不同的；组织的目标、工作性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大影响；当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高的目标而努力。
第5题：
下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。
- A、连续体理论
- B、费德勒权变模型
- C、路径-目标理论
- D、领导者参与模型
正确答案:C
第6题：
目标管理理论的理论基础是（）。
- A、科学管理理论
- B、行为科学理论
- C、权变管理理论
- D、科学管理理论与行为科学理论的有效统一
正确答案:D
第7题：
权变学派的理论基础是（）。
正确答案:所谓的超Y理论
第8题：
构成马斯洛人格理论基础的概念是
A.健康的创造性的人
B.自由的人
C.自我同一性
D.自卑情结
B.自由的人
C.自我同一性
D.自卑情结
答案：A
解析：
马斯洛的人格理论的基础是他的“健康的创造性的人”的概念。他指出，人运用所有的才能、潜力、技能，努力发展潜能至极限；人不是与他人竞争，而是努力成为我所能成为的理想的我。
第9题：
把组织中的人看作机器、组织和制度的附属品的代表性理论是（）。
- A、科学管理理论
- B、人际关系理论
- C、目标管理理论
- D、权变理论
正确答案:A
第10题：
（）是在激励的期望理论基础上提出的。
- A、连续体理论
- B、费德勒权变模型
- C、路径-目标理论
- D、领导者参与模型
正确答案:C