第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论:()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性?()
为了促进内部审计部门进行质量保障和改进工作,某内部审计师要开展持续评估,那么下列哪项是内部审计师需要考虑的工作环节:() ①持续的监督 ②实施客户满意度调查以获取反馈 ③分析业绩措施 ④将预算审计时间和实际审计时间进行比较A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③④
单选题以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性?()A 内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。B 一名前任采购助理在调入内部审计部四个月后对采购业务内部控制实施审查。C 内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。D 工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。
在经营审计中,审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较,以()。A、识别部门工资表上的虚假雇员B、评估部门的现有绩效,并提出合适的改进建议C、评估现有的部门内部控制的适当性D、确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
在进行经营审计业务时,内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了:()A、确认领取部门薪酬的虚假员工B、评估部门的当前业绩,提出恰当的改进建议C、评价部门既定内部控制的充分性D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
内部审计师对比部门人员配臵情况与行业标准,是为了获取怎样的审计结论:()A、薪金支付程控恰当B、部门现有的业绩水平C、人员聘用程控恰当D、人力资源政策的执行情况
单选题内部审计师对比部门人员配置情况与行业标准,是为了获取怎样的审计结论:()A 薪金支付程控恰当B 部门现有的业绩水平C 人员聘用程控恰当D 人力资源政策的执行情况
内部审计师的目标是提供有用、及时的信息并促进运营的改进。为了完成上述目标,内部审计师应该采取何种措施?()A、就审计发现与被审计部门进行沟通B、与有关的部门经理进行沟通,并强调内部控制C、与被审计部门的职员进行面谈D、进行业务沟通,使之达到作业经理与管理层的期望和感觉
审审计师在进行审计工作时,公司的一个职员来找该内部审计师并表示她有关于她所在的部门内部人员勾结、共同处理欺诈性索赔,并在小部分成员中私分收益的重要信息,她原与该内部审计师讨论这件事,但希望匿名。该内部审计师应该:()A、获取信息,并制定能证实该信息的程序。B、让该职员与发生舞弊者进行对质。C、回复这个职员,这一事件必须报告给适当的组织官员以采取行动。D、书面记录该信息,并据此对审计作出计划。
单选题在进行经营审计业务时,内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了:()A 确认领取部门薪酬的虚假员工B 评估部门的当前业绩,提出恰当的改进建议C 评价部门既定内部控制的充分性D 确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
单选题内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论:()A 对工资处理程序控制的充分性B 该部门现有的绩效水平C 对雇用控制的充分性D 遵守人力资源政策的程度