公务员考试
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。下列说法错误的是：A.第四季度，技工/操作工位于就业景气较好职业榜首，且与其他职业相比，其就业市场景气程度季度波动较小
题目
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。
下列说法错误的是：
下列说法错误的是：
A.第四季度，技工/操作工位于就业景气较好职业榜首，且与其他职业相比，其就业市场景气程度季度波动较小
B.航空/航天研究与制造位居第四季度就业景气较差行业榜首，说明该行业人才并不稀缺
C.第三季度，已列职业中就业景气最差的信托/担保/拍卖/典当
D.第四季度，市场对教育/培训类人才需求量增大
B.航空/航天研究与制造位居第四季度就业景气较差行业榜首，说明该行业人才并不稀缺
C.第三季度，已列职业中就业景气最差的信托/担保/拍卖/典当
D.第四季度，市场对教育/培训类人才需求量增大
参考答案和解析
答案：D
解析：
第一步，本题考查综合分析问题，且需选出错误的一项。
第二步，A选项，增长率计算比较，定位表2。读表可知，技工/操作工位于就业景气较好职业的榜首，且其增长量为0.82，其现期量为25.67，根据增长率=增长量/（现期量－增长量），则其增长率为
，表格中就业景气较好的职业中，增长量几乎都大于“技工/操作工”，而基期量几乎都小于“技工/操作工”，故增长率都大于”技工/操作工”，相较于表中就业景气较差的职业的变化率，“技工/操作工”的变化率依然较小，则可知其景气程度季度波动较小，正确。
B选项，读数比较，定位表1。航空/航天研究与制造位于第四季度就业景气较差行业榜首，且CIER＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数，0.58＜1，则市场招聘需求人数＜申请人数，故并不稀缺，正确。
C选项，和差比较，定位表2。根据基期量＝现期量－增长量，就业景气较好的十个职业明显第三季度的指数高于就业景气较差的，故直接比较就业景气较差的十个职业即可，可得高级管理1.07＋0.32＝1.39，公关/媒介1.36－0.17＝1.19，项目管理/项目协调1.41－0.02＝1.39，销售行政/商务1.42－0.15＝1.27，物业管理1.45－0.21＝1.24，生产管理/运营1.45－0.1＝1.35，信托/担保/拍卖/典当1.46－0.28＝1.18，IT管理/项目协调1.55＋0.1＝1.65，汽车制造1.80＋0.49＝2.29，环境科学/环保1.81－0.41＝1.4，则第三季度最差的为信托/担保/拍卖/典当，正确。
D选项，CIER＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数，根据表格材料仅知道教育/培训类人才的CIER指数比上一季度有所增加（比值增加），但并不能说明其需求量的情况，错误。
第二步，A选项，增长率计算比较，定位表2。读表可知，技工/操作工位于就业景气较好职业的榜首，且其增长量为0.82，其现期量为25.67，根据增长率=增长量/（现期量－增长量），则其增长率为
，表格中就业景气较好的职业中，增长量几乎都大于“技工/操作工”，而基期量几乎都小于“技工/操作工”，故增长率都大于”技工/操作工”，相较于表中就业景气较差的职业的变化率，“技工/操作工”的变化率依然较小，则可知其景气程度季度波动较小，正确。
B选项，读数比较，定位表1。航空/航天研究与制造位于第四季度就业景气较差行业榜首，且CIER＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数，0.58＜1，则市场招聘需求人数＜申请人数，故并不稀缺，正确。
C选项，和差比较，定位表2。根据基期量＝现期量－增长量，就业景气较好的十个职业明显第三季度的指数高于就业景气较差的，故直接比较就业景气较差的十个职业即可，可得高级管理1.07＋0.32＝1.39，公关/媒介1.36－0.17＝1.19，项目管理/项目协调1.41－0.02＝1.39，销售行政/商务1.42－0.15＝1.27，物业管理1.45－0.21＝1.24，生产管理/运营1.45－0.1＝1.35，信托/担保/拍卖/典当1.46－0.28＝1.18，IT管理/项目协调1.55＋0.1＝1.65，汽车制造1.80＋0.49＝2.29，环境科学/环保1.81－0.41＝1.4，则第三季度最差的为信托/担保/拍卖/典当，正确。
D选项，CIER＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数，根据表格材料仅知道教育/培训类人才的CIER指数比上一季度有所增加（比值增加），但并不能说明其需求量的情况，错误。
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相似问题和答案
第1题：
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。
与第三季度相比，第四季度CIER指数上升最快的职业是：
与第三季度相比，第四季度CIER指数上升最快的职业是：
A.社区/居民/家政服务
B.教育/培训
C.技工/操作工
D.高级管理
B.教育/培训
C.技工/操作工
D.高级管理
答案：B
解析：
第一步，本题考查增长率比较中的增长率计算比较问题。
第二步，定位表2材料。
第三步，“高级管理”比上季度下降，其余上升，排除D选项。根据增长率=增长量/（现期量-增长量），代入数据，可得前三个选项分别为
，直除可得B选项为1＋，大于其余两个选项。
第二步，定位表2材料。
第三步，“高级管理”比上季度下降，其余上升，排除D选项。根据增长率=增长量/（现期量-增长量），代入数据，可得前三个选项分别为
，直除可得B选项为1＋，大于其余两个选项。
第2题：
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。
下列选项中，对2018年四个季度CIER指数变化表示正确的是：
下列选项中，对2018年四个季度CIER指数变化表示正确的是：
A.如上图所示
B.如上图所示
C.如上图所示
D.如上图所示
B.如上图所示
C.如上图所示
D.如上图所示
答案：C
解析：
第一步，本题考查简单比较中的读数比较问题。
第二步，定位文字材料“2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。”
第三步，变化趋势为下降、上升、上升，C选项图像符合。
第二步，定位文字材料“2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。”
第三步，变化趋势为下降、上升、上升，C选项图像符合。
第3题：
下列说法错误的是()。
A．招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业
B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多
C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业
D．职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业
正确答案：D
[答案]D。[解析]职位供需比最小的专业是医药卫生，显然医药卫生不是招聘人数最少的专业。
第4题：
资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人，各下降了12%和17.2%。
?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。
2017年，第四季度岗位空缺与求职人数比率较第三季度上升了（??）。
?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。
2017年，第四季度岗位空缺与求职人数比率较第三季度上升了（??）。
A.0.03
B.0.06
C.0.09
D.0.12
B.0.06
C.0.09
D.0.12
答案：B
解析：
第一步，根据题目中“比率较第三季度上升了……”确定该题为简单计算。第二步，定位折线图可知：2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率1.22，2017年第三季度岗位空缺与求职人数比率1.16。第三步，比率之差为：1.22-1.16=0.06。因此，选择B选项。
第5题：
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。
根据第四季度数据，可以推断下列行业在第三季度CIER指数最高的是：
根据第四季度数据，可以推断下列行业在第三季度CIER指数最高的是：
A.教育/培训/院校
B.医药/生物工程
C.互联网/电子商务
D.中介服务
B.医药/生物工程
C.互联网/电子商务
D.中介服务
答案：D
解析：
第一步，本题考查简单比较中的和差比较问题。
第二步，定位表1材料。
第三步，根据基期量＝现期量－增长量，可得第三季度CIER指数分别为：教育/培训/院校8.33－3.58＝4.75，医药/生物工程4.69－1.16＝3.53，互联网/电子商务5.61－1.41＝4.2，中介服务6.91－（－1.06）＝7.97，可得，第三季度CIER指数最高的是中介服务。
第二步，定位表1材料。
第三步，根据基期量＝现期量－增长量，可得第三季度CIER指数分别为：教育/培训/院校8.33－3.58＝4.75，医药/生物工程4.69－1.16＝3.53，互联网/电子商务5.61－1.41＝4.2，中介服务6.91－（－1.06）＝7.97，可得，第三季度CIER指数最高的是中介服务。
第6题：
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。
2018年第四季度的CIER指数比第三季度有所上升，对其原因表述正确的是：
2018年第四季度的CIER指数比第三季度有所上升，对其原因表述正确的是：
A.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率
B.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率
C.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率
D.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率
B.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率
C.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率
D.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率
答案：A
解析：
第一步，本题考查两期比重比较
第二步，定位文字材料“CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数”，以及“第四季度招聘需求人数环比增加25.42％，求职申请人数环比增加3.9％”。
第三步，根据上述材料可知：CIER指数计算方式与比重计算方式相同，则可以根据判别比重升降的方式来判别CIER指数大小的升降，市场招聘需求人数的增长（比）率＞市场求职申请人数的增长（比）率时，CIER指数上升。
第二步，定位文字材料“CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数”，以及“第四季度招聘需求人数环比增加25.42％，求职申请人数环比增加3.9％”。
第三步，根据上述材料可知：CIER指数计算方式与比重计算方式相同，则可以根据判别比重升降的方式来判别CIER指数大小的升降，市场招聘需求人数的增长（比）率＞市场求职申请人数的增长（比）率时，CIER指数上升。
第7题：
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。
已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：
已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：
A.10
B.11
C.12
D.13
B.11
C.12
D.13
答案：C
解析：
第一步，本题考查简单比较中的和差比较问题。
第二步，定位表2材料。
第三步，根据基期量＝现期量－增长量，就业景气较好的十个职业，第三季度CIER指数均明显高于1.5，故有10个；就业景气较差的十个职业，第三季度CIER指数中，IT管理/项目协调1.55－（－0.1）＝1.65，汽车制造1.80－（－0.49）＝2.29，故有2个。可得，第三季度CIER指数不低于1.5的职业共有12个。
第二步，定位表2材料。
第三步，根据基期量＝现期量－增长量，就业景气较好的十个职业，第三季度CIER指数均明显高于1.5，故有10个；就业景气较差的十个职业，第三季度CIER指数中，IT管理/项目协调1.55－（－0.1）＝1.65，汽车制造1.80－（－0.49）＝2.29，故有2个。可得，第三季度CIER指数不低于1.5的职业共有12个。
第8题：
下列说法错误的是：
A．招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业
B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多
C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业
D．职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业
正确答案：D
第9题：
资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人，各下降了12%和17.2%。
?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。
根据材料，下列说法正确的是（??）。
?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。
根据材料，下列说法正确的是（??）。
A.2015年第一季度以来，东、中、西三大区域市场需求长期大于供给
B.2016年第二季度以来，岗位空缺与求职人数比率总体呈“W”型变化趋势
C.2017年第三季度东、中、西三大区域人才市场中，西部市场岗位空缺与求职人数的比率最大
D.2016年第四季度，中部市场岗位空缺与求职人数的比率约为1.25
B.2016年第二季度以来，岗位空缺与求职人数比率总体呈“W”型变化趋势
C.2017年第三季度东、中、西三大区域人才市场中，西部市场岗位空缺与求职人数的比率最大
D.2016年第四季度，中部市场岗位空缺与求职人数的比率约为1.25
答案：A
解析：
第一步，根据题目确定该题为综合分析问题，且需要选出正确的选项。第二步，A选项，直接读数。定位折线图，岗位空缺就是市场需求，而求职人数代表人力资源市场的供给，2015-2017年这12个季度岗位空缺与求职人数比率均>1，则2015年第一季度以来，东、中、西三大区域市场需求均高于供给，A项正确；B选项，直接读数。定位折线图，2016年第二季度以来，比率呈现“N”型变化趋势，B项错误；C选项，直接读数。材料仅给出了2017年第四季度东、中、西三大地区岗位空缺与求职人数比率，以及同比变化情况，并未给出环比变化，无法得出2017年第三季度的数据，C项错误；D选项，基期比重。
定位文字材料第四段和表格材料可知“2017年第四季度中部地区该比率为1.18、岗位空缺（市场用人需求）同比增长0.4%、求职人数同比增长-0.4%、”根据两期比重比较规则可知，分子增速>分母增速，比重上升，故2017年第四季度该比率（1.18）>2016年第四季度，D项错误。因此，选择A选项。
定位文字材料第四段和表格材料可知“2017年第四季度中部地区该比率为1.18、岗位空缺（市场用人需求）同比增长0.4%、求职人数同比增长-0.4%、”根据两期比重比较规则可知，分子增速>分母增速，比重上升，故2017年第四季度该比率（1.18）>2016年第四季度，D项错误。因此，选择A选项。
第10题：
资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人，各下降了12%和17.2%。
?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。
2017年第四季度求职人数比2016年第四季度下降了约（??）。
?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。
2017年第四季度求职人数比2016年第四季度下降了约（??）。
A.5%
B.8%
C.10%
D.12%
B.8%
C.10%
D.12%
答案：A
解析：