(中级)经济师
根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的( )。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.能力D.职业成熟度E.意愿
题目
根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的( )。
A.情绪成熟度
B.年龄成熟度
C.能力
D.职业成熟度
E.意愿
B.年龄成熟度
C.能力
D.职业成熟度
E.意愿
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相似问题和答案
第1题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化
A、领导者的成熟度
B、领导者的领导能力
C、员工的成熟度
D、员工的工作成熟度
E、员工的心理成熟度
参考答案：C
第2题：
关注下属的成熟度的理论是()。
A、领导生命周期理论
B、途径—目标理论
C、情景理论
D、领导者参与模型
参考答案：A
第3题：
生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第4题：
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。
A:情绪
B:年龄
C:工作
D:职业
E:心理
B:年龄
C:工作
D:职业
E:心理
答案：C,E
解析：
领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度、心理成熟度两个方面。
第5题：
领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。
A.被领导者的成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点
参考答案：A
第6题：
成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括（ ）。
A．知识成熟度
B．工作成熟度
C．心理成熟度
D．情感成熟度
正确答案：BC
第7题：
生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第8题：
领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的
A.素质
B.业务水平
C.培训提高
D.成熟度
参考答案：D
第9题：
领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）
A.被领导者的工作成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点
答案：A
解析：
第10题：
成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（ ）。
A.工作成熟度
B.心理成熟度
C.职业成熟度
D.个性成熟度
E.人际关系成熟度
B.心理成熟度
C.职业成熟度
D.个性成熟度
E.人际关系成熟度
答案：A,B
解析：
生命周期理论认为，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。其中，工作成熟度主要是指一个人的知识和技能水平，心理成熟度是指从事工作的意愿或动机。