(中级)经济师

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划

题目
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划
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第1题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。

A、规范岗位职责
B、改善绩效
C、优化部门编制
D、优化员工结构

答案：B,C,D
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

第2题：

下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

A、人员补充计划
B、人员使用计划
C、劳动关系计划
D、人员培训开发计划

答案：D
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

第3题：

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。

A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划

答案：D
解析：
本题考查企业人力资源规划内容。人员培训开发计划目的：提高员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第4题：

企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（ ）。

A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强岗位轮换
E.确定培训数量及类别

答案：A,D
解析：
此题考查人员使用计划的目标。人员使用计划的目标包括:（1）优化部门编制和人员结构;（2）改善绩效;（3）合理配置人员;（4）加强岗位轮换等。

第5题：

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.人员补充计划
D.人员使用计划

答案：A
解析：
第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

第6题：

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。

A、退休解聘计划
B、劳动关系计划
C、人员补充计划
D、人员使用计划

答案：A
解析：
第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

第7题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。



该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构

答案：B,C,D
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

第8题：

企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。

A.确定后备人员数量
B.优化人员结构
C.提高绩效目标
D.改善人力资源结构
E.维护企业规范

答案：A,B,C
解析：
本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。

第9题：

下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。

A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划

答案：D
解析：
人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第10题：

下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。

A.人员补充计划
B.人员接续及升迁计划
C.人员使用计划
D.人员培训开发计划

答案：B
解析：
此题考查人员接续及升迁计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。其中，人员接续及升迁计划的主要目标包括：（1）确定后备人员数量；（2）优化人员结构；（3）提高绩效目标。

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