(中级)经济师

影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。A.受训员工可能的服务年数 B.培训与开发的支出 C.受训员工技能可能提高的程度 D.受训员工的努力程度

题目
影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。

A.受训员工可能的服务年数
B.培训与开发的支出
C.受训员工技能可能提高的程度
D.受训员工的努力程度
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第1题：

关于培训与开发政策的陈述，正确的是( )。

A．组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围

B．组织的培训与开发政策不受招募政策的影响

C．各个组织的培训与开发政策是可以通用的

D．好的培训与开发政策应该是稳定不变的


正确答案：A
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第2题：

在影响培训开发利润的因素中，（ ）只会涉及很少的费用增加，但是可以大大增加从培训开发获得利润的可能性。

A．吸引忠诚度高的人员来公司应聘

B．加强组织文化

C．使雇佣关系更为稳定可靠

D．刺激员工之间的竞争


正确答案：B

第3题：

影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。 A．受训员工的努力程度 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工参加工会活动的积极性 D．受训员工对组织的忠诚度


正确答案：C
本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。

第4题：

影响技术价格的因素不包括()。

A、成本
B、预期利润
C、技术开发和使用风险
D、税金

答案：D
解析：
影响技术价格的因素除了成本因素和预期利润外，还包括：①技术性能（技术的先进性和实用性、成熟程度以及技术的生命周期）；②技术的经济效益和社会效益；技术的垄断状况和重复售让状况；技术开发和使用风险及风险承担方式；⑤技术的供求关系等。

第5题：

培训与开发计划不包括（）

A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式

答案：A
解析：
培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。

第6题：

影响培训与开发的组织因素包括：____。

A、组织的战略

B、组织结构

C、技术因素

D、组织对培训和开发的态度。


参考答案：ABCD

第7题：

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第8题：

关于培训与开发政策的陈述，错误的是( )。

A．培训与开发政策受组织战略目标的影响

B．每个组织的培训与开发政策都是独一无二的

C．培训与开发政策受招募政策影响

D．培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变


正确答案：D
解析：影响组织培训开发政策的因素包括组织战略目标、招募政策等，不同组织的战略决策方式和相关要求不同，因此每个组织的培训开发政策都是独一无二的，可见，选项ABC的陈述都是正确的。培训开发政策不是依据原则来决定，不倾向于永久性，而是强调随着各种影响要素的变化进行及时、敏感的调整。选项D陈述错误，符合题意。

第9题：

组织基本的培训与开发不包括()。

A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

第10题：

影响技术价格的因素不包括( )。

A、成本
B、利润
C、技术开发和使用风险
D、税金

答案：D
解析：
影响技术价格的因素除ABC三项外，还包括技术性能、技术的经济效益和社会效益、技术的垄断状况和重复售让状况、风险承担方式以及技术的供求关系等因素。

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