(中级)经济师
工作的自主性有助于员工()。A:感受到工作的稳定性 B:感受到工作的单调性 C:体验到工作的责任 D:感受到工作的安全感
题目
B:感受到工作的单调性
C:体验到工作的责任
D:感受到工作的安全感
相似问题和答案
第1题：
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。 A．有助于建立和谐的组织文化 B．有助于提高员工的流动性 C．有助于促进员工的自我发展 D．有助于企业做好工作分析 E．有助于实现组织的战略
本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选ACE。
第2题：
通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为( )。
A．激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度
B．激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性
D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
解析：每种工作都有其自身特性，这些特性可从五个方面予以描述，而这五个方面的特性就构成工作特性模式，其中技能多样性、任务的完整性、任务的重要性使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。因此，可以从这五个方面评估工作的激励程度，公式为：激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/(3×自主性×反馈度)。
第3题：
关于工作特征模型正确的是( )。
A．工作特征模型包括6个核心维度
B．任务的重要性赋予员工使命感
C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义
D．反馈使员工了解工作成果
解析：5个核心维度(技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性)，自主性赋予员工责任感，技能多样性、任务完整性和任务重要性使员工了解工作的意义
第4题：
B:有助于降低员工离职率
C:有助于员工产生外部公平感
D:有助于企业控制人工成本
E:有助于提高员工工作积极性
第5题：
下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）
A．工作自主性
B．晋升
C．表扬
D．自我成就感
第6题：
培训对于寿险公司的作用主要表现在( )。
① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解
② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效
③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率
④ 有助于塑造良好的企业文化
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第7题：
A、员工在工作中获得成就感
B、员工从事工作的自由度较大
C、员工获得晋升的机会
D、员工从事的工作有一定的自主性
第8题：
A、员工敬业度
B、组织承诺
C、工作参与
D、心理授权
E、工作满意度
第9题：
B.有助于组织吸引优秀员工
C.有助于员工产生外部公平感
D.有助于提高员工工作积极性
E.有助于降低员工离职率
第10题：
B.会降低员工的工作安全感
C.有助于保持员工的工作新鲜感
D.有助于改善团队小环境的组织气氛