企业人力资源管理师

企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

题目
企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

参考答案和解析
答案：A
解析：
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第1题：

员工培训的内容包括()

A、岗位培训

B、态度培训

C、企业文化

C、技能培训

E、知识培训


参考答案：A,B,C,D,E

第2题：

企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第3题：

关于培训与开发， 错误的说法是( )。

A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为

B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员

C. 培训有助于员工完成当前从事的工作

D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动


参考答案：B

第4题：

下列不属于企业对员工的评价指标的是（）

  • A、员工满意度
  • B、获利能力
  • C、挽留率
  • D、培训与技能

正确答案:B

第5题：

( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论


答案：C
解析：

第6题：

一般来讲,员工年龄越大、工龄越长、学历越高、能力越强、特殊技能越多,职务等级也往往越高,工资待遇也就越高。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第7题：

（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A．一般系统
B．行为角色
C．人力资本
D．交易成本

答案：C
解析：
暂无

第8题：

美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。

A、企业文化

B、态度

C、专业知识

D、技能


参考答案：C

第9题：

基本的培训与开发包括( )。

A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训

答案：A,B,C
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

第10题：

培训成功的条件有（）

  • A、企业重视
  • B、方案切实可行
  • C、培训重知识可以忽略技能
  • D、新员工不需要进行培训
  • E、指定科学合理的目标

正确答案:A,B,E

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