企业人力资源管理师

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法 B:马尔可夫分析法 C:定员定额分析法 D:经济计量模型法

题目
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
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第1题：

在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A．计算机模拟法

B．马尔可夫分析法

C．定员定额分析法

D．经济计量模型法


正确答案：D
略

第2题：

在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A
解析：比率预测法是依据有关财务比率与资金需要量之间的关系，预测资金需要量的方法。

第3题：

在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法．【】


正确答案：√

第4题：

（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法

答案：D
解析：

第5题：

（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法
B.马尔可夫分折法
C.定员定额分析法?
D.经济计量模型法

答案：D
解析：
经济计量模型法是先将公司的员工需求墨与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

第6题：

根据变量之间存在的数量关系（如时间关系、因果关系）建立数学模型来进行预测的方法是（）

A.定性预测法

B.定量预测法

C.静态预测法

D.动态预测法


参考答案：B

第7题：

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

A:收集历史数据
B:找出影响人力资源需求量的因素
C:计算回归系数
D:找出与人力资源需求高度相关的变量

答案：D
解析：
一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

第8题：

某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。

A．比例趋势分析法

B．经验评估法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法


正确答案：C
本题考查人力资源规划咨询方法。经济计量模型法是先将企业的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，预测企业的员工需求。这种方法比较复杂，一般只在管理基础比较好、规模比较大的企业里运用。

第9题：

（　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A． 计算机模型法
B． 马尔可夫模型法
C． 定员定额分析法
D． 经济计量模型法

答案：D
解析：
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。该方法综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

第10题：

根据变量之间存在的数量关系（如时间关系、因果关系）建立数学模型来进行预测的方法是（）

  • A、定性预测法
  • B、定量预测法
  • C、静态预测法
  • D、动态预测法

正确答案:B

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