第1题:
第2题:
第3题:
A.双重职业发展途径
B.网状发展途径
C.星状发展途径
D.横向发展途径
第4题:
员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
日常信息采集的途径包括哪些?
下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径?()A、员工志向和兴趣调查表B、通过员工人事档案查阅静态信息C、通过评价方法获取综合信息D、通过考核方法获取业绩信息E、通过举办职业生涯讲座
单选题员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于()。A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径
单选题(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径
征信信息的采集主体是证监会、其派出机构,方式包括以职责采集和信息共享途径采集。
单选题员工职业发展信息采集的途径中,不属于员工自我评价的方法是()。A 写自传B 价值观调查法C 24小时日记D 情境模拟
员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
员工职业发展信息采集的途径中,不属于员工自我评价的方法是()。A、写自传B、价值观调查法C、24小时日记D、情境模拟
多选题通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一,其具体实施方法包括( )。A写自传B志向和兴趣调查C价值观调查D24小时日记E查阅人事档案
通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括()A、自我评价B、直接领导评价C、客户评价D、同事评价
单选题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。A 基于组织前途建立员工的职业发展档案B 基于组织前途建立员工的职业发展愿景C 明晰组织职业生涯发展途径D 注重工作与职业的弹性化