企业人力资源管理师
下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励做出的反应需要一定时间 D:对员工的激励一定会产生直接反应
题目
下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
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相似问题和答案
第1题：
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
答案：C
解析：
员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。因此，本题应该选C。
第2题：
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。【2013年11月二级真题】
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D
解析：
员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。
第3题：
关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．
A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励
B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励
C．促进员工成就感是一种外部激励
D．一般说来,内部激励是较难控制的
正确答案：BD
第4题：
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意
B.激励因素缺失导致员工不满
C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念
D.让员工满意和防止员工不满是两回事
B.激励因素缺失导致员工不满
C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念
D.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案：B
解析：
本题考查双因素理论。
激励因素具备导致员工满意，A项说法正确；
激励因素缺失导致员工没有满意，不是不满，B项说法错误；
双因素理论实践应用：工作丰富化，即员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。C项说法正确；
让员工满意和防止员工不满是两回事，D项说法正确。
本题为选非题。
激励因素具备导致员工满意，A项说法正确；
激励因素缺失导致员工没有满意，不是不满，B项说法错误；
双因素理论实践应用：工作丰富化，即员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。C项说法正确；
让员工满意和防止员工不满是两回事，D项说法正确。
本题为选非题。
第5题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是().
A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.
第6题：
下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D
解析：
员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。
第7题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。
第8题：
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（ ）
A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
答案：A,B,E
解析：
选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
知识点：
激励工资与绩效工资的异同
相同：都与员工的绩效密切相关
区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
@##
选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
知识点：
激励工资与绩效工资的异同
相同：都与员工的绩效密切相关
区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
@##
第9题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.激励因素能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案：C
解析：
本题考查双因素理论。
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；
激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；
保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；
激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；
保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。
第10题：
按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。
A:保健因素不能消除员工的不满意
B:外在激励好于内在激励
C:满足比较高级需要的因素为激励因素
D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
B:外在激励好于内在激励
C:满足比较高级需要的因素为激励因素
D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
答案：C
解析：
赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。