企业人力资源管理师

工作岗位研究特点不包括（ ）。 A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性

题目
工作岗位研究特点不包括（ ）。
A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性

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第1题：

工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法
B.工效学的方法
C.心理学的方法
D.方法研究技术

答案：C
解析：
工作岗位设计的基本方法主要包括：(1)传统的方法研究技术。(2)现代工效学的方法。(3)其他可以借鉴的方法，对企业的岗位设计来说，除了上述可采用的两种方法之外，最具现实意义的是工业工程所阐明的基本理论和基本方法。

第2题：

(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）

A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性

答案：A,B,C,D,E
解析：
P31—34
工作岗位研究的特点：(1)对象性。(2)系统性。(3)综合性。(4)应用性。(5)科学性。

第3题：

工作岗位研究具有（ ）的特点。

A．对象性

B．经济性

C．综合性

D．应用性

E．科学性


正确答案：ACDE
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。其特点在于：①对象性；②系统性；③综合性；④应用性；⑤科学性。

第4题：

工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）。

A.系统原则
B.客观性原则
C.能级原则
D.标准化原则

答案：B
解析：
工作岗位研究的原则有四个：①系统的原则；②能级的原则；③标准化原则；④最优化原则。其中，系统原则中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。

第5题：

(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）

A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则

答案：C
解析：
P34—35
工作岗位研究的原则包括：(1)系统的原则。(2)能级的原则。(3)标准化原则。(4)最优化原则。

第6题：

(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法
B.工效学的方法
C.心理学的方法
D.方法研究技术

答案：C
解析：
P36-42
工作岗位设计的基本方法主要包括：(1)传统的方法研究技术。(2)现代工效学的方法。(3)其他可以借鉴的方法，对企业的岗位设计来说，除了上述可采用的两种方法之外，最具现实意义的是工业工程所阐明的基本理论和基本方法。

第7题：

工作岗位研究的概念。


答案：
解析：
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

第8题：

国家保险型养老保险制度的特点不包括()。

A、覆盖在业职工

B、个人不缴费、企业缴费

C、个人缴费

D、与工作岗位密切相关


正确答案：C

第9题：

(2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。

A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性

答案：A,B,C,D,E
解析：
P31—34
工作岗位研究的特点包括：对象性；系统性；综合性；应用性；科学性。

第10题：

(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）

A.系统原则
B.客观性原则
C.能级原则
D.最优化原则

答案：B
解析：
P34—35
工作岗位研究应遵循的原则有系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。

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