企业人力资源管理师

人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标 B:培训费用的预算 C:培训的内容 D:培训人员的资格

题目
人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的资格
参考答案和解析
答案：D
解析：
人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。
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第1题：

会计电算化项目开发计划具体包括()。

A、计算机网络筹建计划

B、软件开发进度计划

C、机房建设和硬件配置计划

D、人员培训计划

E、费用支出和资金筹集计划


参考答案：BCDE

第2题：

健康教育中干预的内容应包括（ ）。

A．目标人群

B．干预策略

C．干预活动的具体内容

D．对干预人员培训

E．评价计划


正确答案：ABCDE
解析：确定干预方案

第3题：

人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。

A．受训人员的数量

B．培训的方式方法

C．培训费用的预算

D．培训的奖励措施


正确答案：D
人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训规划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

第4题：

下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（ ）。

A.受训人员的数量
B.培训的方式方法
C.培训费用的预算
D.培训的奖励措施

答案：D
解析：
培训的奖励措施属于员工薪酬激励计划。

第5题：

狭义的人力资源规划不包括( )。

A．人员配备计划

B．人员晋升计划

C．人员补充计划

D．人员培训计划


正确答案：D
D【解析】狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划，是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。人员补充计划，是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。人员晋升计划，是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案.

第6题：

项目开发计划是根据会计电算化长期发展规划的要求,对各阶段系统开发工作做出具体计划,具体包括( )

A项目设计计划

B软件开发进度计划

C硬件配置计划

D人员培训计划


正确答案：BCD

第7题：

人员培训开发计划的具体内容不包括( )。

A．受训人员的数量

B．培训的方式方法

C．培训费用的预算

D．培训的奖励措施


正确答案：D
D【解析】人员培训开发计划就是企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

第8题：

系统开发计划具体包括()。

A、系统的目标和范围

B、硬件设备和支撑软件配置计划

C、时间进度计划

D、费用计划

E、人员培训计划


参考答案：ABCDE

第9题：

广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划

答案：D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

第10题：

简述管理人员培训开发计划的编制原则。


答案：
解析：
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

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