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劳动争议仲裁的原则包括()A:合议原则 B:自愿原则 C:强制原则 D:隶属原则 E:区分举证责任原则
题目
劳动争议仲裁的原则包括()
A:合议原则
B:自愿原则
C:强制原则
D:隶属原则
E:区分举证责任原则
B:自愿原则
C:强制原则
D:隶属原则
E:区分举证责任原则
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第1题：
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）
A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
B．劳动争议仲裁适用调解原则
C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
正确答案：BCD
根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以c选项正确。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以8选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。
根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以c选项正确。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以8选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。
第2题：
劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。
A.合议原则
B.强制原则
C.提证原则
D.回避原则
B.强制原则
C.提证原则
D.回避原则
答案：C
解析：
劳动争议仲裁的原则包括：一次裁决原则、合议原则、强制原则、回避原则和举证责任原则。因此，本题应该选C。
第3题：
关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。
A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决
B.劳动争议仲裁实行强制原则
C.劳动争议仲裁收费
D.劳动争议仲裁实行地域管理
正确答案：ABD
第4题：
劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？
正确答案: 劳动争议的管辖适用劳动合同履行地或者用人单位所在地的管辖原则。劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。
劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款还规定，劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践中，会发生这样的情况，即发生劳动争议的劳动者和用人单位出于自身便利的需要，分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这两个劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。劳动合同履行地是劳动合同规定履行义务和接受该义务的地点，在发生劳动争议的仲裁管辖争议的情况下，适用劳动合同履行地的原则，便于劳动争议仲裁委员会就地就近调查争议事实，及时解决劳动纠纷。
第5题：
劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:强制原则
C:回避原则
D:证据原则
B:强制原则
C:回避原则
D:证据原则
答案：D
解析：
劳动争议仲裁的原则包括一次裁决原则、合议原则、强制原则、回避原则、区分举证责任原则。
第6题：
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
正确答案：AB
劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。
劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。
第7题：
关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B
解析：
A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。
第8题：
关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。
A.劳动争议仲裁实行强制原则
B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则
C.劳动争议仲裁实行回避原则
D.劳动争议仲裁实行收费原则
正确答案：D
第9题：
关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行非强制原则
D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
E:仲裁实行强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行非强制原则
D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
E:仲裁实行强制性原则
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。
第10题：
劳动争议仲裁应遵循什么原则？
正确答案: 应当遵循合法、公正、先行调解、独立仲裁、及时裁决的原则。