企业人力资源管理师
关于面试方法的评估，应从以下方面进行（ ）。 A．提问的有效性B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价D．面试中是不是面带微笑E． 面试中是不是有结束语
题目
关于面试方法的评估，应从以下方面进行（ ）。
A．提问的有效性
B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现
C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价
D．面试中是不是面带微笑
E．
面试中是不是有结束语
B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现
C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价
D．面试中是不是面带微笑
E．
面试中是不是有结束语
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相似问题和答案
第1题：
营养评估应从评估对象的()、()及()三方面着手。
本题答案：人体测量;生化检验;膳食营养调查
第2题：
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
答案：C
解析：
制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。
第3题：
对环境的评估应从下面哪些方面进行()
A、居家
B、职业
C、邻里
D、服务
E、社区
参考答案：ACE
第4题：
税务师事务所的的胜任能力应从（）方面进行评估。
- A、业务经验
- B、执业时间
- C、独立性
- D、专家支撑
正确答案:A,B,C,D
第5题：
咨询企业知识管理成效应从哪些方面进行评估？
答案：
解析：
咨询企业知识管理的好坏与成效，可从以下几个方面评估：
（1）人力资源：培训费用、员工向心力与经验；
（2）创新成果：研发费用、员工创新态度与比率、咨询业务的更新、知识产权；
（3）客户态度：服务质量、合作时间、咨询次数、销售额等。
（1）人力资源：培训费用、员工向心力与经验；
（2）创新成果：研发费用、员工创新态度与比率、咨询业务的更新、知识产权；
（3）客户态度：服务质量、合作时间、咨询次数、销售额等。
第6题：
二手资料的有效性应从哪几个方面进行评估?
参考答案：:二手资料的有效性可以从以下几方面进行评估:
(1)信息是谁收集的?
(2) 当初的调查目的是什么?
(3) 信息是什么时间收集的?
(4)信息收集的方法是什么?
(5) 信息与其他调查结果是否一致?
(6)原来是否有关于调查精度的说明?
(1)信息是谁收集的?
(2) 当初的调查目的是什么?
(3) 信息是什么时间收集的?
(4)信息收集的方法是什么?
(5) 信息与其他调查结果是否一致?
(6)原来是否有关于调查精度的说明?
第7题：
()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
答案：C
解析：
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针。
第8题：
快速评估危重病情应从哪几方面进行评估 ( )
A、意识
B、气道
C、脉搏
D、呼吸
E、循环
参考答案：ABDE
第9题：
一般应从哪些方面对教育评估进行再评估？
（1）对评估指标体系的再评估，包括指标体系的方向性、一致性、相容性、独立性、完备性等进行分析；
（2）对评估标准再评估，包括评估标准的区分度、效度、信度；
（3）对评估结果再评估。如检验评估结果是否符合评估对象的实际。有必要时，还可以对评估过程、评估指标体系的权重、评估信息进行再评估。
略
第10题：
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
- A、从行为面试设计的一般原则来审查
- B、从行为面试体系的设计流程来评估
- C、模拟行为面试
- D、组织小规模的人才招聘
- E、对相关招聘人员进行评估
正确答案:A,B,C,D