第1题:
A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构
第2题:
薪酬区间渗透度是考察员工( )的一个很有用的工具。
A 薪酬成本
B薪酬水平
C薪酬结构
D薪酬差距
参考答案B
第3题:
某寿险公司决定改革企业的薪酬结构, 主要的思路是压缩薪酬等级的数量, 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围, 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构, 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构, 关于该公司新的薪酬结构, 正确的说法是( )。
① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构
② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用, 突出了技能、 能力等因素的作用
③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性, 而不是薪酬的外部竞争性
④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题:
第5题:
第6题:
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.固定薪酬
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )
①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理
③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④
第9题:
第10题: