企业人力资源管理师
内部招募的优点不包括（ ）。A． 选择余地大 B． 适应较快 C． 准确性高 D． 激励性强
题目
内部招募的优点不包括（ ）。
A． 选择余地大
B． 适应较快
C． 准确性高
D． 激励性强
B． 适应较快
C． 准确性高
D． 激励性强
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相似问题和答案
第1题：
简述内部招募的优点和缺点。(考点：教材第58页)
正确答案：
第2题：
下列不属于内部招募优点的是（ ）。
A．准确性高
B．适应较快
C．激励性强
D．费用较高
正确答案：D
第3题：
基于互联网的电子招募的优点不包括( )。
A. 收益和成本之比相对较高
B. 招募信息传递速度快
C. 有助于节约招募人员的时间
D. 适用于各类人员的招募
参考答案：D
第4题：
(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
A.选择余地大
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强
答案：A
解析：
P69-70
内部招募的优势包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。
内部招募的优势包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。
第5题：
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案：D
解析：
ABC属于内部招募的优点
第6题：
下列不属于内部招募优点的是()。
A、费用较高
B、人员风险小
C、工作适应性强
D、职务激励作用大
参考答案：A
第7题：
企业的内部招募和外部招募。
正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。
第8题：
()不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:准确性高
C:适应较快
D:费用较高
参考答案：D
第9题：
内部招募的优点不包括（ ）。
A.费用高 B.可能造成矛盾C.来源广 D.激励性强
E.适应较快
A.费用高 B.可能造成矛盾C.来源广 D.激励性强
E.适应较快
答案：A,B,C
解析：
第10题：
（ ）不是内部招募法的优点。
A.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较高
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较高
答案：D
解析：
内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。