企业人力资源管理师
（）属于劳动技能要素 A、技术知识要求 B、操作复杂程度 C、看管设备复杂程度 D、品种适量难易程度 E、处理预防事故复杂程度
题目
（）属于劳动技能要素
A、技术知识要求
B、操作复杂程度
C、看管设备复杂程度
D、品种适量难易程度
E、处理预防事故复杂程度
B、操作复杂程度
C、看管设备复杂程度
D、品种适量难易程度
E、处理预防事故复杂程度
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相似问题和答案
第1题：
岗位技能工资制将各种劳动对职工的要求综合归纳为()、()、()、()4项基本劳动要素。
参考答案：劳动责任 劳动强度 劳动强度 劳动技能
第2题：
下面哪一项不属于人的能力要素的内容()
A、技能要素
B、智力要素
C、知识要素
D、心理要素
参考答案：D
第3题：
导游服务三要素是语言、劳动、服务技能。 【 】
正确答案：×
第4题：
人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理要素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理要素
答案：D
解析：
第5题：
属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。
A．劳动责任要素
B．劳动技能要素
C．劳动强度要素
D．劳动环境要素
E．社会心理要素
正确答案：ABCDE
工作岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。员工工作岗位评价的测评指标的构成要素包括：①劳动责任要素；②劳动技能要素；⑤劳动强度要素；④劳动环境要素；⑤社会心理要素。
工作岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。员工工作岗位评价的测评指标的构成要素包括：①劳动责任要素；②劳动技能要素；⑤劳动强度要素；④劳动环境要素；⑤社会心理要素。
第6题：
劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于( )
A.测评指标
B.量化指标
C.考评指标
D.评定指标
参考答案：D
第7题：
岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
A、劳动技能
B、劳动责任
C、劳动强度
D、劳动条件
E、其他
参考答案：ABCD
第8题：
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）
A．劳动报酬
B．劳动技巧
C．劳动环境
D．劳动能力
正确答案：C
第9题：
属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
A:劳动责任要素
B:劳动技能要素
C:劳动强度要素
D:劳动环境要素
E:社会心理要素
B:劳动技能要素
C:劳动强度要素
D:劳动环境要素
E:社会心理要素
答案：A,B,C,D,E
解析：
一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：①劳动责任要素，是指岗位在生产过程中的责任大小，反映岗位劳动者智力的付出和心理状态;②劳动技能要素，是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，反映岗位对劳动者智能要求的程度;③劳动强度要素，是指生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者体力消耗和生理、心理紧张程度;④劳动环境要素，是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度;⑤社会心理要素，是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。
第10题：
下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。
A.技术知识要求
B.操作复杂程度
C.品种质量难易程度
D.劳动紧张程度
B.操作复杂程度
C.品种质量难易程度
D.劳动紧张程度
答案：D
解析：
劳动技能要素。劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，主要反映岗位对劳动者技能要求的程度。主要包括：（1）技术知识要求。
（2）操作复杂程度。
（3）看管设备复杂程度。
（4）品种质量难易程度。
（5）处理预防事故复杂程度。
（2）操作复杂程度。
（3）看管设备复杂程度。
（4）品种质量难易程度。
（5）处理预防事故复杂程度。