第1题:
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。
A.能力测试
B.情境模拟
C.笔试
D.公文处理模拟
第2题:
第3题:
A.情景测验
B.模拟演作试
C.无领导小组讨论测试
D.评价中心
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式,让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定,属于评价中心的哪种测试方法()。A、笔试B、角色扮演C、文件筐测验D、心理测试
多选题采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()A组织协调能力B领导意识C成熟度D风度、口才E人际感染力
对于非常规的信息来说,最好的沟通方法是()A、面对面交谈B、电话C、备忘录、信件D、广告
( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境模拟测试
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()A、组织协调能力B、领导意识C、成熟度D、风度、口才E、人际感染力
在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为()A、心理测试B、能力测试C、情景测试D、协调测试
单选题( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。A 心理测试B 人格测试C 兴趣测试D 能力测试
在情境模拟测试方法中,()是经多年实践检验,不断充实完善,并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试
在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
要求应试者扮演一定的角色,模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能,这在评价中心测试中属于()A、民主评议B、小组讨论C、管理游戏D、资格审查