企业人力资源管理师
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则 B.界限清晰 C.便于测量 D.综合性 E.可比性
题目
B.界限清晰
C.便于测量
D.综合性
E.可比性
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
要素计点法的工作程序包括（）。
A 确定评价要素
B 确定每个要素的权重
C 确定要素等级
D 确定要素的相对价值
E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
第2题：
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A．少而精原则
B．综合性原则
C．可比性原则
D．重要性原则
E．界限清晰便于测量的原则
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。工作岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理。③综合性原则。④可比性原则。“可比性”应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。
第3题：
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）
A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册
第4题：
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
第5题：
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。
A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B． 确定基准岗位
C． 选择并界定薪酬要素
D． 确定要素等级
E．确定要素的相对价值
第6题：
简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)
第7题：
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。
A．确定工作岗位类别
B．明确定义各类岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关旦到位还行排序
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
第8题：
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A．选择评价要素
B．界定评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序
第9题：
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．
A．少而精原则
B．细致性原则
C．可比性原则
D．精确性原则
E．综合性原则
ACDE【解析】确定工作岗位评价要素和指标的基本原则有：①少而精原则．②精确性原则．对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义．使其内涵明确，外延清晰，范匿合理：③综合性原则．④可比性原则．
第10题：
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
确定岗位评价要素和指标的基本原则：1．少而精的原则。2．界限清晰，便于测量的原则。3．综合性原则。4．可比性原则。