第1题:
A.绩效卓越的非重要员工
B.绩效优良的非重要员工
C.绩效一般的必需员工
D.绩效较低的必需员工
第2题:
( ) 与目标管理法接近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。
(A) 间接指标法
(B) 绩效标准法
(C) 直接指标法
(D) 成绩记录法
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
(A)适用于管理岗位的员工
(B)要规定完成目标的先后顺序
(C)有时间空间、数量质量的约束
(D)采用的指标要具体、合理、明确
第7题:
第8题:
A、采购效率指标
B、数量绩效指标
C、时间绩效指标
D、价格绩效指标
第9题:
第10题: