企业人力资源管理师
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用()办法。A:加餐 B:适当组织员工交叉上班 C:适当增加夜班前后的休息时间 D:缩短上夜班的次数 E:平衡各个轮班人员的配备
题目
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用()办法。
A:加餐
B:适当组织员工交叉上班
C:适当增加夜班前后的休息时间
D:缩短上夜班的次数
E:平衡各个轮班人员的配备
B:适当组织员工交叉上班
C:适当增加夜班前后的休息时间
D:缩短上夜班的次数
E:平衡各个轮班人员的配备
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相似问题和答案
第1题：
疲劳的主要特征有
A、休息的欲望
B、心理功能下降
C、生理功能下降
D、作业姿势异常
E、工作的质量和数量下降
参考答案：ABCDE
第2题：
工作场所优化的作用是（ ）。
A.降低员工的作业疲劳
B.降低劳动强度
C.减少人员的心理疲劳
D.减少员工的生理疲劳
E.减少员工的工作时间
B.降低劳动强度
C.减少人员的心理疲劳
D.减少员工的生理疲劳
E.减少员工的工作时间
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是营造劳动安全卫生技术环境相关知识。完善劳动场所设计，实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳，降低劳动强度，从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到：①科学装备、布置工作地；②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作场所的供应和服务；④劳动环境优化等。
第3题：
疲劳的确切定义是
A．正常的心理反应
B．正常的生理反应
C．正常的机体反应
D．体力和脑力工作效率暂时的降低
E．体力和脑力工作效率持久的降低
正确答案：D
试题难度：中
认知层次：记忆
解析：考查疲劳准确的定义。疲劳是指体力和脑力工作效率暂时的降低。疲劳当然也属于机体生理甚至心理的正常反应，但这个说法太笼统，不符合题意，正确答案是D。
试题难度：中
认知层次：记忆
解析：考查疲劳准确的定义。疲劳是指体力和脑力工作效率暂时的降低。疲劳当然也属于机体生理甚至心理的正常反应，但这个说法太笼统，不符合题意，正确答案是D。
第4题：
紧张反应的表现包括：（）
- A、心理反应和行为表现
- B、生理反应和行为表现
- C、疲劳和生理反应
- D、心理反应、生理反应和行为表现
- E、心理反应、行为表现和疲劳
正确答案:D
第5题：
工作场所优化的作用是()。
A:降低员工的作业疲劳
B:降低劳动强度
C:减少人员的心理疲劳
D:减少员工的生理疲劳
E:减少员工的工作时间
B:降低劳动强度
C:减少人员的心理疲劳
D:减少员工的生理疲劳
E:减少员工的工作时间
答案：A,B,C,D
解析：
工作场所优化可降低员工作业疲劳，包括心理疲劳和生理疲劳，降低劳动强度。
第6题：
兴趣缺乏,厌烦等导致的工作效率下降是生理疲劳的表现。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
员工作业疲劳包括()。
A.生理疲劳
B.心理疲劳
C.心理压力
D.降低劳动强度
E.降低员工作业疲劳
B.心理疲劳
C.心理压力
D.降低劳动强度
E.降低员工作业疲劳
答案：A,B
解析：
第8题：
变革过程给员工带来的压力只会导致工作效率的下降，因此应该想尽一切办法根除之。()
参考答案：×
第9题：
疲劳的确切定义是（）。
- A、正常的心理反应
- B、正常的生理反应
- C、正常的机体反应
- D、体力和脑力工作效率暂时的降低
- E、体力和脑力工作效率持久的降低
正确答案:D
第10题：
（）不是员工心理疲劳的表现。
- A、注意力不集中
- B、兴趣减退
- C、体力下降
- D、易怒
正确答案:C