企业人力资源管理师
战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。A.组织 B.制度 C.核心 D.规章
题目
战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。
A.组织
B.制度
C.核心
D.规章
B.制度
C.核心
D.规章
参考答案和解析
答案：C
解析：
人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A．制度规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划
正确答案：D
战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
第2题：
( )是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。
A.战术计划 B.细化计划 C.企业年度计划D.中短期计划
A.战术计划 B.细化计划 C.企业年度计划D.中短期计划
答案：C
解析：
第3题：
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
正确答案：√
第4题：
在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
答案：A
解析：
人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
第5题：
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
答案：D
解析：
人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
第6题：
狭义的人力资源规划是指（ ）。
A．企业人力资源战略规划
B．企业人力资源开发计划
C．企业人力资源供需预测
D．企业人力资源制度规划
正确答案：C
狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
第7题：
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A
解析：
人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
第8题：
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
正确答案：√
第9题：
(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
答案：D
解析：
P1—2
人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
第10题：
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A
解析：
战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。