企业人力资源管理师
()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则 B:权责对应原则 C:精简及有效跨度原则 D:统一领导、权力制衡原则
题目
()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:权责对应原则
C:精简及有效跨度原则
D:统一领导、权力制衡原则
B:权责对应原则
C:精简及有效跨度原则
D:统一领导、权力制衡原则
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相似问题和答案
第1题：
（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A．任务与目标原则
B．集权与分权结合原则
C．有效管理幅度原则
D．稳定性与适应性相结合原则
正确答案：C
有效管理幅度原则是组织设计的基本原则之一，由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。
有效管理幅度原则是组织设计的基本原则之一，由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。
第2题：
费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。
A.领导者素质
B.领导者行为
C.任务结构
D.领导者职位权力
E.领导者与下级的关系
参考答案：CDE
第3题：
“领导者能够直接指挥的下属人数”是指:()
A：领导幅度或宽度
B：领导层次
C：领导权力
D：领导威信
参考答案：A
第4题：
有效管理幅度是指（）。
- A、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级人数
- B、一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数
- C、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数
- D、一名上级领导者能够直接地领导的下级总数
正确答案:A
第5题：
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）
答案：对
解析：
一个领导者直接而有效地领导和指挥下属的人数称为管理幅度（又称跨度、宽度）。
第6题：
一个主管人员直属的下级人员的数量应有一定的限度。()
参考答案：正确
第7题：
费德勒认为不属于影响领导形态有效性的环境因素是()。
A.领导者和下级的关系
B.领导者职位权力
C.任务结构
D.领导者魅力
参考答案：D
第8题：
在组织设计的九项基本原则中，( ) 强调了应当将一位领导者所领导的下级人数确定在一个合理的水平上。
A.任务目标原则
B.有效管理幅度原则
C.集权和分权相结合原则
D.精干高效原则
参考答案：B
第9题：
（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A.任务目标原则
B.权责对应原则
C.精简及有效跨度原则
D.统一领导、权力制衡原则
B.权责对应原则
C.精简及有效跨度原则
D.统一领导、权力制衡原则
答案：C
解析：
精简及有效跨度原则表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
第10题：
（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
- A、任务与目标原则
- B、集权与分权结合原则
- C、有效管理幅度原则
- D、稳定性与适应性相结合原则
正确答案:C