企业人力资源管理师

企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]A:人才流失带来的经济损失 B:培训成本超出预算 C:专业技术的保密难度增大 D:选培人员选拔失当

题目
企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]

A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:选培人员选拔失当
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第1题：

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]

A:培训实施者
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训的对象

答案：A,C,D,E
解析：
培训效果信息的收集方法包括：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。其中，通过访问收集信息的访问对象主要包括：①培训对象；②培训实施者；③培训组织者；④培训学员领导和下属。

第2题：

企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]

A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行

答案：C
解析：
企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

第3题：

人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]

A:职业教育
B:专业培训
C:技术教育
D:技能培训

答案：A
解析：
人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

第4题：

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()。[2010年5月三级真题]

A:培训师
B:培训时间
C:公司政策
D:培训设备
E:培训场地

答案：A,B,D,E
解析：
参见第13题解析。

第5题：

制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]

A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员

答案：C
解析：
制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

第6题：

培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]

A:确定培训目标
B:进行培训评估
C:设计培训计划
D:培训经费预算
E:有效实施培训

答案：A,C,E
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第7题：

请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]




答案：
解析：

企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括


以下几方面的基本内容：


(1)制定企业员工培训制度的依据；


(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；


(3)企业员工培训制度实施办法；


(4)企业培训制度的核准和施行；


(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。


第8题：

保险公司在资金运用面临的企业风险不包括（ ）。[2005年真题]
A.营业风险 B.财务风险 C.违约风险 D.信贷风险


答案：D
解析：
企业风险一般有四种情况：①营业风险，即由于市场上某种产品供给饱和或滞销 以及政府产业政策影响而使其行业或产业受到限制的风险；②财务风险，即由于企业财 务状况不佳或财务管理不当、规划不好、企业规模失控等造成不应有的营业损失和资本 损失；③违约风险，即债券发行企业由于各种原因不能对保险公司所购证券按期支付股 息，或到期不能偿还债券本息从而给保险公司带来损失；④会计风险，即由于企业财务 信息披露失真或有意造假，误导了保险公司的投资行为，最终对保险公司造成损害。

第9题：

有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]

A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：
培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。

第10题：

在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]

A:培训成本
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性

答案：A
解析：
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素包括：①管理成本。在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析。②工作实用性。任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。③工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

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