企业人力资源管理师

企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试,后面试

题目
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用( )形式。


A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试,后面试
参考答案和解析
答案:C
解析:
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘质量,可采用单独的校园内面试形式。
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相似问题和答案

第1题:

企业外部招聘的形式很多,其中最常见的招聘形式是( )。

A.媒体广告招聘

B.人才招聘会

C.互联网招聘

D.校园招聘


正确答案:A
解析:外部招聘是指企业出现职位空缺时,企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。其具体做法是:在大众媒体上刊登企业职位空缺的信息,以吸引对这些职位感兴趣的人来应聘。

第2题:

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换

答案:C,E
解析:

第3题:

专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是( )。

A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘

C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘


正确答案:B

【解析】本题考点外部招聘形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。参见教材P190

第4题:

( )亦称上门招聘,即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘
B.猎头公司
C.网络招聘
D.熟人推荐

答案:A
解析:
校园招聘;
外部招募的主要方法包括:①发布广告;②借助中介;③校园招聘;④网络招聘;⑤熟人推荐等。其中,校园招聘又称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会,供需双方直接见面,双向选择。除此之外,有的单位则自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。

第5题:

企业外部招聘的形式主要有( ) 。


A.媒体广告招聘

B.校园招聘

C.晋升

D.猎头公司招聘

E.人才招聘会招聘

答案:A,B,D,E
解析:
本题考查的是:外部招聘。

外部招聘包括:媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等;C属于内部招聘;

第6题:

专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。

A.人才招聘会招聘

B.中介机构招聘

C.校园招聘

D.猎头公司招聘


正确答案:D

第7题:

企业内部招聘的形式主要是()。

A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘

答案:B
解析:
内部招聘是指当企业出现职位空缺时,从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

第8题:

企业内部招聘的形式主要有( )

A.晋升

B.职位轮换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘


正确答案:AB

第9题:

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

A.统一的企业内面试
B.深人电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试,后面试

答案:C
解析:
企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。

第10题:

截止2010年11月18日,江苏省2011届高校毕业生百校联动就业活动计划共有多少家高校参加,发布多少场校园招聘会?()

  • A、100家高校发布了200场校园招聘会
  • B、98家高校发布了336场校园招聘会
  • C、108家高校发布了300场校园招聘会
  • D、108家高校发布了336场校园招聘会

正确答案:D

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