第1题:
第2题:
用于岗位评价的方法包括( )。
A.排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.加权选择量表法
第3题:
企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()
A.工作分析
B.去掉价值低的工作
C.列出并排序要素,确定权重
D.对职位进行排序
第4题:
第5题:
第6题:
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
第7题:
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。
A.确定工作岗位类别
B.明确定义各类岗位的级别
C.确定岗位评价要素
D.按评价要素将关旦到位还行排序
E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上
第8题:
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。
A.获取岗位信息
B.岗位分类,将相似的岗位划分为一类
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级
E.对岗位进行排序
第9题:
第10题: