企业人力资源管理师
(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划
题目
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
相似问题和答案
第1题：
在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
A．与员工协商
B．自上而下
C．自下而上
D．人力资源部门自行规划
目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部，由人事部汇总；③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。
第2题：
企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和岗外培训两种方式。()
第3题：
在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。
A．制定企业的年度培训开发计划
B．审批早度培训开发预算
C．制定支持经营战略达成的培训开发战略
D．实施各类培训开发计划
解析：培训与开发部门的主要职能如下：①制定支持企业经营战略的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训与开发计划；⑤制定年度培训与开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；⑩维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。
第4题：
脱岗培训与在岗培训的区别是______。
A．在岗培训通常以个别指导的方式进行
B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响
C．在岗培训耗费较少培训经费和资源
D．脱岗培训不在工作现场
第5题：
企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和内部提拔两种方式。()
第6题：
企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
A．岗前培训
B．脱产培训
C．在岗培训
D．轮岗培训
全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质。A项，岗前培训针对的是新人职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。
第7题：
A、岗前培训
B、在岗培训
C、离岗培训
D、业余自学
第8题：
在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。
A.制定企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
第9题：
脱岗培训与在岗培训的区别在于______。
A．在岗培训通常采用个别指导的方式
B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响
C．在岗培训耗费较少培训经费和资源
D．脱岗培训不在工作现场
第10题：
B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C:培训与开发包括计划变更或调整方式
D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E:培训与开发的地点是指计划制定的地点