企业人力资源管理师
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部 D.外部公平性
题目
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部
D.外部公平性
B.外部竞争性
C.内部
D.外部公平性
参考答案和解析
答案：D
解析：
企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。
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相似问题和答案
第1题：
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）
正确答案：√
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。
第2题：
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
答案：C
解析：
工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。因此，本题应该选C。
第3题：
审核人工成本预算时，应做到（ ）。
A．保证企业支付能力和员工利益
B．关注消费者物价指数
C．定期进行劳动力工资水平市场调查
D．关注有关政策的变化
E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
正确答案：ABCDE
第4题：
关于工资水平的说法,正确的有（ ）。
A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
B.实际工资就是指名义工资
C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平
D.货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
E.物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低
B.实际工资就是指名义工资
C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平
D.货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
E.物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低
答案：C,D,E
解析：
【知识点】工资水平。货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力,可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。故选C,D,E
第5题：
企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：B
解析：
第6题：
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。
A.变动工资
B.弹性工资
C.风险工资
D.分段工资
本题答案：C
第7题：
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()
A:基准线
B:上线
C:中线
D:下线
E:预警线
B:上线
C:中线
D:下线
E:预警线
答案：B,C,D
解析：
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。
第8题：
关于效率工资的陈述，正确的是( )。
A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B．效率工资是一种计件工资
C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
正确答案：C
解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工资水平，它并非一种计件工资，可以节省企业管理成本，故选项C最合题意。
解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工资水平，它并非一种计件工资，可以节省企业管理成本，故选项C最合题意。
第9题：
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。
A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线
答案：B,C,D
解析：
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上。对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。
第10题：
关于工资集体协商的说法，错误的是( )。
A.一般情况下两年进行一次
B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接
C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求
D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同
B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接
C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求
D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同
答案：A
解析：
本题考查集体协商和集体合同的概念和特征
工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。 一般情况下一年进行一次，A错误。根据题干要求，A选项符合题意，
工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。 一般情况下一年进行一次，A错误。根据题干要求，A选项符合题意，