企业人力资源管理师

企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性

题目
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。

A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性
参考答案和解析
答案：C
解析：
岗位评价目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。
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第1题：

评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。

A.对工资方案进行管理
B.对工资方案进行评估
C.对工资方案进行评价
D.对工资方案进行核实

答案：C
解析：
评价企业薪酬制度的步骤:(一)薪酬调查;(二)调查分析;(三)对工资方案进行评价

第2题：

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性

答案：D
解析：
薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

第3题：

评价一定企业的公共关系状态()

A、就是一般地收集公关信息

B、就是对公关活动进行绩效测评

C、就是评价企业的形象

D、就是评价企业的知名度


正确答案:C

第4题：

企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。

A． 成本经济性
B． 外部公平性
C． 内部公平性
D． 公正合法性

答案：C
解析：
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

第5题：

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:内部
D:外部公平性

答案：D
解析：
企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

第6题：

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查


答案：B,C
解析：

第7题：

(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　）

A.成本经济性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性

答案：C
解析：
P461-467
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性。

第8题：

企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。

A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性

答案：C
解析：
工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。因此，本题应该选C。

第9题：

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部
D.外部公平性

答案：D
解析：
企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

第10题：

HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进行培训；胜任的要进行跟踪。


正确答案:正确

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