第1题:
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第3题:
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第9题:
第10题:
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C 在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B:明确对员工的要求 C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D:将薪酬计划和培训计划相结合 E:即基础能力为基础
单选题职能薪酬体系是以()为基础的薪酬体系.A 技能和能力B 技能和职位C 职位和工作D 职位和能力
单选题一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。A 职位分析和评估B 员工能力评估C 职位分析和评估以及员工能力评估D 员工工作表现评估
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
下列属于技能薪酬的种类有()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:基础能力薪酬 D:特殊能力薪酬 E:绩效薪酬
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于( )员工。A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.金领
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制