企业人力资源管理师
当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
题目
当下企业经营者的薪酬制度通常是()。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
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相似问题和答案
第1题：
薪酬策略由()决定。
A:企业经营者
B:公司制度
C:人力资源主管
D:企业文化和企业战略
B:公司制度
C:人力资源主管
D:企业文化和企业战略
答案：D
解析：
薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。
第2题：
企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。
A．绩效薪酬制
B．年薪制
C．技能薪酬制
D．岗位薪酬制
B．年薪制
C．技能薪酬制
D．岗位薪酬制
答案：B
解析：
经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。
第3题：
基本薪酬制度包括：()
A.以工作为基础的薪酬制度
B.以团队为基础的薪酬制度
C.以关系为基础的薪酬制度
D.以层次为基础的薪酬制度
E.以个人为基础的薪酬制度
答案：A,E
第4题：
薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。
A、有形薪酬和无形薪酬
B、固定薪酬和变动薪酬
C、短期薪酬和长期薪酬
D、基本薪酬和绩效薪酬
E、非经济薪酬和经济薪酬
B、固定薪酬和变动薪酬
C、短期薪酬和长期薪酬
D、基本薪酬和绩效薪酬
E、非经济薪酬和经济薪酬
答案：B,C,E
解析：
薪酬结构通常指固定薪酬和变动薪酬、短期心薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
第5题：
当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：B
解析：
经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。
第6题：
(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
答案：B
解析：
P443-454
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。
第7题：
激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
答案：B
解析：
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。
第8题：
薪酬策略由( )决定。
A．企业经营者
B．公司制度
C．人力资源主管
D．企业文化和企业战略
正确答案：D
解析：薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。故选D。
解析：薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。故选D。
第9题：
激励性薪酬更适用于()。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B
解析：
对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。
第10题：
企业经营者的薪酬制度通常是（）。
- A、绩效薪酬制
- B、年薪制
- C、技能薪酬制
- D、岗位薪酬制
正确答案:B