企业人力资源管理师
从管理形式上看，现代组织理论是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
题目
从管理形式上看，现代组织理论是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
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相似问题和答案
第1题：
现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
正确答案：B
第2题：
从管理形式上看，现代组织理论是（ ）。
A.静态管理
B.动态管理
C.权变管理
D.权威管理
B.动态管理
C.权变管理
D.权威管理
答案：C
解析：
现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。
第3题：
从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。
A．静态管理
B．动态管理
C．权变管理
D．权威管理
正确答案：B
考点：教材第2页
考点：教材第2页
第4题：
从形式上看，目标管理是一种程序和过程。
正确答案:正确
第5题：
从形式上看，目标管理是一种程序和过程。
A对
B错
对
略
第6题：
从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B
解析：
在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
第7题：
从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
答案：C
解析：
现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
第8题：
下面有关组织设计的描述正确的是（ ）
A．从形式上可分为静态设计和动态设计
B．古典的组织设计理论是动态的
C．现代的组织设计理论是静态的
D．现代的组织设计包含组织结构设计和运行制度设计
正确答案：AD
第9题：
从形式上分析，在“商品是用于交换的劳动产品”这个判断中，谓项的周延情况是（）。
- A、周延
- B、不周延
- C、从形式上看不周延，从内容上看周延
- D、从形式上和内容上看都周延
正确答案:B
第10题：
从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是（）。
- A、组织行为问题
- B、组织协调问题
- C、组织管理问题
- D、组织结构问题
正确答案:D