企业人力资源管理师
职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（ ）。A.基本职能设计 B.辅助职能设计 C.关键职能设计 D.主要职能设计 E.业务职能设计
题目
职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（ ）。
A.基本职能设计
B.辅助职能设计
C.关键职能设计
D.主要职能设计
E.业务职能设计
B.辅助职能设计
C.关键职能设计
D.主要职能设计
E.业务职能设计
参考答案和解析
答案：A,C
解析：
职能设计是在职能分析的基础上进行的，主要包括：①基本职能设计，一般包括生产、计划、人事、财务、研发、信息、销售及售后服务等项内容；②关键职能设计，在企业运作过程中，各项基本职能虽然都是实现企业目标所不可缺少的，但由于在实现企业战任务和目标中所起的重要性不同，可以根据组织职能的重要性程度，在各项职能中提取出一定数量的决定性和关键性职能。
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相似问题和答案
第1题：
在企业组织职能设计过程中,()是核心内容。
A.职能分析
B.职能调整
C.职能分解
D.职能评价
参考答案：A
第2题：
组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出组织所需的管理职能和管理职能之间的相互关系。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第3题：
下列属于组织设计步骤的是( )。
A．进行职能分析和职能设计
B．设计组织结构的框架
C．联系方式的设计
D．规模的设计
E．战略的设计
正确答案：ABC
解析：组织设计一般按如下八个步骤进行：(1) 确定组织设计的基本方针和原则；(2) 进行职能分析和职能设计；(3) 设计组织结构的框架；(4) 联系方式的设计；(5) 管理规范的设计；(6) 人员配备和培训体系的设计；(7) 各类运行制度的设计；(8) 反馈和修正。
解析：组织设计一般按如下八个步骤进行：(1) 确定组织设计的基本方针和原则；(2) 进行职能分析和职能设计；(3) 设计组织结构的框架；(4) 联系方式的设计；(5) 管理规范的设计；(6) 人员配备和培训体系的设计；(7) 各类运行制度的设计；(8) 反馈和修正。
第4题：
统计的信息职能是其最基本的职能，咨询和监督职能是在信息职能基础上的拓展和深化。（）
答案：对
解析：
第5题：
组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能调整
C:职能规划
D:职能分解
B:职能调整
C:职能规划
D:职能分解
答案：A
解析：
组织职能设计过程包括职能分析、职能调整和职能分解三个具体的步骤，其中职能分析是其核心内容。
第6题：
在组织设计中的职能设计的主要内容包括（ ）。
A．基本职能设计
B．关键职能设计
C．职能的分派
D．职能的分解
正确答案：ABD
第7题：
判断题:统计的信息职能是其最基本的职能咨询和监督职能是在信息职能基础上的拓展和深化。
答案：正确
第8题：
管理中的______职能就是在管理劳动分工基础上,设计出组织所需的管理职能及其之间的关系。
参考答案：组织
第9题：
下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（ ）。
A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能分解
D.职能调整
B.关键职能设计
C.职能分解
D.职能调整
答案：D
解析：
职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面。分别是基本职能设计、关键职能设计和职能分解，不包括职能调整。
第10题：
职能设计的内容主要包括（ ）。
A.职能分类
B.职能分析
C.职能整理
D.职能分解
E.职能执行
B.职能分析
C.职能整理
D.职能分解
E.职能执行
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查道路运输企业组织机构设计的内容。职能设计的内容包括职能的分类、分析、整理和分解。