第1题：
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
第2题：
第3题：
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
第4题：
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
第5题：
培训需求分析的内容包括（）。
第6题：
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。
第7题：
劳务培训需求的层次分析的内容（）
第8题：
A、部门层次
B、战略层次
C、团队层次
D、战术层次
第9题：
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
第10题：
工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。