企业人力资源管理师

以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用

题目
以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。

A.培训项目的设计费用
B.教材印发购置的费用
C.培训项目的评估费用
D.培训项目的管理费用
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第1题：

以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）。

A．教室设备的租赁费用

B．培训教师的费用

C．培训项目的设计费用

D．学员的往来交通费用

E．培训对象受训期间的工资福利


正确答案：CE
直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。CE两项属于员工培训的间接培训成本。

第2题：

以下属于员工培训的流程的是()

A、培训设计

B、培训需求分析

C、培训评估

C、培训反馈

E、培训实施


参考答案：A,B,C,E

第3题：

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益

D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益


参考答案：B

第4题：

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

答案：C
解析：
【知识点】 在职培训的成本和收益；
通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

第5题：

以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用

答案：B
解析：
其他各项均属于培训费用的间接成本。

第6题：

受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（ ）。

A．属于直接培训成本

B．不计入培训成本

C．属于间接培训成本

D．不能确定属于哪种培训成本


正确答案：A
考点：教材第191页

第7题：

以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。

A．教室设备的租赁费用

B．培训教师的费用

C．培训项目的设计费用

D．学员的往来交通

E．培训对象受训期间的工资福利


正确答案：CE
CE【解析】直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

第8题：

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。

A．考查培训成本只考查培训直接成本

B．考查培训成本只考查间接成本

C．学员参加培训而损失的时间是间接成本

D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本


正确答案：C
本题考查培训效果测定的方法。考查培训成本包括直接成本与间接成本。成本收益分析法有助于比较不同培训项目成本的总体差异，还可以将培训不同阶段所发生的成本用于项目问的比较。选项D，培训管理与工作人员的薪资属于培训间接成本。

第9题：

受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（ ）。

A.属于直接培训成本
B.不计入培训成本
C.属于间接培训成本
D.不能确定属于哪种培训成本

答案：A
解析：
1．直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如，培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

第10题：

()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教室设备的租赁费用
B:培训教师的课酬
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置费用

答案：C
解析：
本题考查的是员工培训的直接培训成本的内容。

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