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关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队
题目
关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A.运用运筹学中的群体决策法原理
B.无形中提高了招聘决策的主观性
C.由不同背景的多个决策者进行评价
D.要在招聘最后阶段组建决策团队
B.无形中提高了招聘决策的主观性
C.由不同背景的多个决策者进行评价
D.要在招聘最后阶段组建决策团队
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相似问题和答案
第1题：
以下关于群体决策法的说法正确的有()。
A、决策人员不唯一
B、具有不同背景的多个人员来评价
C、提高了招聘决策的主观性
D、运用了运筹学群体决策法的原理
E、提高了招聘决策的客观性
参考答案：ABDE
第2题：
下列关于寿险理赔过程中初审环节的表述，不正确的是（ ）。
参考答案：B
初审是指核赔人员对索赔申请案件的性质、合同的有效性进行初步审查。初审的要点包括：①审核出险时保险合同是否有效；②审核出险事故的性质；③审核申请人所提供的证明材料是否完整、有效；④审核出险事故是否需要理赔调查。
初审是指核赔人员对索赔申请案件的性质、合同的有效性进行初步审查。初审的要点包括：①审核出险时保险合同是否有效；②审核出险事故的性质；③审核申请人所提供的证明材料是否完整、有效；④审核出险事故是否需要理赔调查。
第3题：
以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。
A 使用推荐法招聘成功的概率较大
B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C 使用推荐法招聘成本较高
D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
正确答案：C
第4题：
招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()
A:需要组建决策团队
B:由不同背景的人进行评价
C:增强了招聘的主观决策性
D:需要利用运筹学原理
B:由不同背景的人进行评价
C:增强了招聘的主观决策性
D:需要利用运筹学原理
答案：C
解析：
群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。群体决策法的决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。群体决策因其特有的优势得到了越来越多的决策者的认同并日益受到重视。首先，决策者面临的内外部环境日益复杂多变，许多问题的复杂性不断提高。相应地，要求综合许多领域的专门知识才能解决问题，这些跨领域的知识往往超出了个人所能掌握的限度。其次，决策者个人的价值观、态度、信仰、背景有一定的局限性。一方面，这些因素会对要解决的问题类型和解决问题的思路和方法产生影响。例如，如果决策者注重经济价值，他们就会倾向于对包括市场营销、生产和利润问题在内的实质情况进行决策；如果他们格外关注自然环境，就会用生态平衡的观点来考虑问题。另一方面，决策者个人不可能擅长解决所有类型的问题，进行任何类型的决策。再次，决策相互关联的特性客观上也要求不同领域的人积极参与，积极提供相关信息，从不同角度认识问题并进行决策。
第5题：
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
A:时间一动作分析法
B:工作公告法
C:过程分析法
D:时间流逝数据法
B:工作公告法
C:过程分析法
D:时间流逝数据法
答案：D
解析：
招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
第6题：
下列关于法的权利和义务性，表述不正确的是（ ）。
正确答案：D
法的权利和义务性这一特征是法律与其他社会规范的一个重要区别，但不能说其他丰十会规范不具有权利和义务性，有的社会规范，如政党或其他社会团体规章，也规定各自成员的某种权利和义务，但是在内容、范围和保证实施的方式上与法律意义上的权利和义务有很大的区别。故D项表述错误。
法的权利和义务性这一特征是法律与其他社会规范的一个重要区别，但不能说其他丰十会规范不具有权利和义务性，有的社会规范，如政党或其他社会团体规章，也规定各自成员的某种权利和义务，但是在内容、范围和保证实施的方式上与法律意义上的权利和义务有很大的区别。故D项表述错误。
第7题：
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
A:时间一动作分析
B:过程分析法
C:工作公告法
D:时间流失数据法
B:过程分析法
C:工作公告法
D:时间流失数据法
答案：D
解析：
招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法（TimeLapsData,TLD），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
第8题：
以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。
A．使用推荐法招聘成功的概率较大
B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C．使用推荐法招聘成本较高
D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
正确答案：C
第9题：
下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。
A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
答案：A,B,E
解析：
招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。使用时间流失数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。(该考点在新教材中已删除)
第10题：
作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D
解析：
群体决策法具有以下特点：(1)决策人员的来源广泛；(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；(3)运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。