第1题:
采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。
A.缺乏灵活性
B.不易控制总体薪酬成本
C.准确性不高
D.考虑主观因素过多
第2题:
第3题:
A、针对性和灵活性
B、针对性和激励性
C、灵活性和激励性
D、科学性和权变性
第4题:
第5题:
第6题:
A.薪酬跟随型
B.薪酬拖后型
C.薪酬混合型
D.薪酬领先型
第7题:
第8题:
可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
第9题:
第10题: