对
错
第1题:
A、可以控制总体的薪酬成本
B、确定薪酬时,主观因素较多,不利于调动员工的积极性
C、比较实际、灵活,且可行性较高
D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
第2题:
在制定薪酬计划时,采用( )法不易控制企业总体的人工成本。
A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里
第3题:
可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
第4题:
第5题:
第6题:
关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是( )
A.从下而上法缺乏灵活性
B.从下而上法不易控制总体人工成本
C.从上而下法缺乏灵活性
D.从上而下法易于控制总体人工成本
第7题:
第8题:
采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。
A.缺乏灵活性
B.不易控制总体薪酬成本
C.准确性不高
D.考虑主观因素过多
第9题:
第10题: