薪酬管理

在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（　）

题目

在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（　）

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。

A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额


正确答案：DE
A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第2题：

关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）

A．从下而上法缺乏灵活性

B．从下而上法不易控制总体人工成本

C．从上而下法缺乏灵活性

D．从上而下法易于控制总体人工成本


正确答案：A

第3题：

可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。

A．从下而上法

B．从上而下法

C．由内到外法

D．由外到内法


正确答案：B
考点：教材第344页

第4题：

采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法

答案：B
解析：
一般来说，从上而下法可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第5题：

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。

A.可以控制总体薪酬成本
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性

答案：A,C,D,E
解析：
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第6题：

以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。

A、可以控制总体的薪酬成本

B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性

C、比较实际、灵活，且可行性较高

D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据

E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门


参考答案CD

第7题：

在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。

A．从上而下

B．从下而上

C．从里到外

D．从外到里


正确答案：B

第8题：

采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。

A．缺乏灵活性

B．不易控制总体薪酬成本

C．准确性不高

D．考虑主观因素过多


正确答案：B
从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

第9题：

采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

答案：B
解析：
本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第10题：

关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。

A． 从上而下法不易控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本

答案：C,D,E
解析：
从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

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