第1题:
企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
第2题:
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()
第3题:
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )
A.3种
B.4种
C.5种
D.6种
E.7种
第4题:
第5题:
人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
A、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
B、提高企业的技术水平
C、提拔一批年轻的干部
D、关闭一些分厂
第8题:
A、增加无薪假期
B、增加员工数量
C、提高员工生产率
D、增加员工工作时间
第9题:
第10题: