企业人力资源管理师
年度培训计划设计的基本程序有（ ）。A.培训调查与分析研究 B.前期准备 C.年度培训计划的制定 D.培训课程设计 E.年度培训计划的审批及开展
题目
年度培训计划设计的基本程序有（ ）。
A.培训调查与分析研究
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及开展
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及开展
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相似问题和答案
第1题：
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定
答案：A
解析：
年度培训计划设计中前期准备阶段的工作是自上而下启动的，其主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会（宣传年度计划项目进程等）、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
第2题：
(2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（ ）。
A.培训调查与分析研究
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及开展
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及开展
答案：A,B,C,E
解析：
P223-224
年度培训计划设计的基本程序有：前期准备培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展
年度培训计划设计的基本程序有：前期准备培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展
第3题：
请设计一份年度培训计划。
正确答案：年度培训计划包括：
(1) 需求调查。根据各部门培训的目的展开培训需求调查。
(2) 调查分析。明确组织能力、员工素质技能与业务目标要求的差距产生差距的根源和解决方法；确定通过培训可以解决的差距及解决问题的能力。
(3) 确定各项培训信息。包括培训时间、培训类型、培训名称、培训方式、参加人员范围、重点参加人员、费用预算等。
(4) 制定培训方案。具体内容包括明确方案涉及的培训项目、评估现有的培训资源包括人员、资金、师资等确定培训重点项目确定培训所需的课程开发、师资培养与建设系统确定培训计划和预算。
年度培训计划包括： (1) 需求调查。根据各部门培训的目的，展开培训需求调查。 (2) 调查分析。明确组织能力、员工素质技能与业务目标要求的差距，产生差距的根源和解决方法；确定通过培训可以解决的差距及解决问题的能力。 (3) 确定各项培训信息。包括培训时间、培训类型、培训名称、培训方式、参加人员范围、重点参加人员、费用预算等。 (4) 制定培训方案。具体内容包括明确方案涉及的培训项目、评估现有的培训资源，包括人员、资金、师资等，确定培训重点项目，确定培训所需的课程开发、师资培养与建设系统，确定培训计划和预算。
年度培训计划包括： (1) 需求调查。根据各部门培训的目的，展开培训需求调查。 (2) 调查分析。明确组织能力、员工素质技能与业务目标要求的差距，产生差距的根源和解决方法；确定通过培训可以解决的差距及解决问题的能力。 (3) 确定各项培训信息。包括培训时间、培训类型、培训名称、培训方式、参加人员范围、重点参加人员、费用预算等。 (4) 制定培训方案。具体内容包括明确方案涉及的培训项目、评估现有的培训资源，包括人员、资金、师资等，确定培训重点项目，确定培训所需的课程开发、师资培养与建设系统，确定培训计划和预算。
第4题：
常见的培训计划类型有哪几种类型（）。
- A、长期培训计划
- B、年度培训计划
- C、项目培训计划
- D、课程计划
正确答案:A,B,C,D
第5题：
(2019年11月)年度培训计划设计的前期准备包括（ ）等。
A.上年度培训总结
B.本年度计划制订工作
C.培训年度计划制订动员会
D.面对各机构的宣传鼓动
E.面对各部门的宣传鼓动
B.本年度计划制订工作
C.培训年度计划制订动员会
D.面对各机构的宣传鼓动
E.面对各部门的宣传鼓动
答案：A,B,C,D,E
解析：
P223-224
前期准备阶段工作自上而下启动，主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
前期准备阶段工作自上而下启动，主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
第6题：
年度培训计划设计的主要步骤
答案：
解析：
1、培训需求的诊断分析。2、确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象。
3、确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立。
4、根据岗位特征确定培训项目和内容。
5、确定培训方式和方法：职内培训、职外培训、自我开发。
6、做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。
7、预设培训评估项目和工具。
8、年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参加者、会议决策方式。
3、确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立。
4、根据岗位特征确定培训项目和内容。
5、确定培训方式和方法：职内培训、职外培训、自我开发。
6、做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。
7、预设培训评估项目和工具。
8、年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参加者、会议决策方式。
第7题：
年度培训计划设计的前期准备包括（ ）等。
A.上年度培训总结
B.本年度计划制订工作
C.培训年度计划制订动员会
D.面对各机构的宣传鼓动
E.面对各部门的宣传鼓动
B.本年度计划制订工作
C.培训年度计划制订动员会
D.面对各机构的宣传鼓动
E.面对各部门的宣传鼓动
答案：A,B,C,D,E
解析：
前期准备阶段工作自上而下启动，主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
第8题：
年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展
A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展
答案：A,B,C,E
解析：
第9题：
年度培训计划制定的基本步骤是()。
A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划
C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等
D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调
E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划
C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等
D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调
E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案
答案：A,B,D,E
解析：
第10题：
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
- A、前期准备阶段工作自上而下启动
- B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
- C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
- D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
正确答案:C