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培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。 A、培训目标 B、培训过程 C、培训方法 D、培训结果

题目
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。

A、培训目标
B、培训过程
C、培训方法
D、培训结果
参考答案和解析
答案：A
解析：
课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的课程目标都集中到一个学习方向上。
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第1题：

属于导向培训计划阶段要考虑的选项()。

A.导向培训活动的目的

B.导向培训内容与形式需要考虑的问题及范围

C.导向培训的时间跨度及课程安排的具体时间

D.导向培训的主题、部门与工作的目标


正确答案：A,B,C,D

第2题：

课程设计过程分为（ ）阶段。

A.确定培训课程的基本性质和基本类别
B.明确培训课程的目标领域和目标层次
C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
D.优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
E.检测目标是否达到

答案：A,B,C,D,E
解析：
通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析，可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段。定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。
目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。
策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。
模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。
评价：检测目标是否达到。

第3题：

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估

B、知识评估

C、需求评估

D、目标评估

E、组织评估

通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的

B、明确培训方法

C、明确培训程序

D、明确培训目标

E、明确培训形式


参考答案：问题 1 答案：C


问题 2 答案：D

第4题：

在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A． 目标
B． 过程
C． 方法
D． 结果

答案：A
解析：
课程系列计划是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的培训工作都集中到一个学习方向上。

第5题：

培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。

A.培训目标
B.培训过程
C.培训方法
D.培训结果

答案：A
解析：
培训课程系列计划以目标为导向。

第6题：

培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括( )。

A．企业培训计划

B．培训课程计划

C．课程系列计划

D．培训评估计划


正确答案：D
D【解析】培训项目计划是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：企业培训计划，是指根据培训需求分析的结果，对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排。课程系列计划，是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。培训课程计划，是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。

第7题：

培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。

A.企业培训课程大纲
B.培训课程系列计划
C.员工培训课程计划
D.培训评估计划

答案：D
解析：
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础．包含三个层次：1．企业培训课程大纲
2．培训课程系列计划
3．员工培训课程计划

第8题：

培训项目计划包括的层次有（ ）。

A．企业培训计划

B．培训人员计划

C．课程系列计划

D．培训课程计划

E．培训阶段计划


正确答案：ACD
考点：教材第155页

第9题：

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。

通过培训所期望达到的结果或成果是
A.明确培训目的
B.明确培训方法
C.明确培训程序
D.明确培训目标
E.明确培训形式

答案：D
解析：

第10题：

(2017年5月)培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标
B.培训需求
C.培训战略
D.培训任务

答案：A
解析：
P247-250
培训课程系列计划以目标为导向,将看似独立的相关课程联系在一起,即把所有的课程目标都集中到一个学习方向上。

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