电力系统职业技能鉴定
1．职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。（ ）
题目
1．职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。（ ）
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相似问题和答案
第1题：
目标管理方法的特点是()。
A.目标管理是参与管理的一种形式
B.强调自我控制
C.促使权力下放，有助于分权
D.注重成果第一，对员工评价公正合理
正确答案：B
第2题：
目标管理的基本精神是
A、以自我管理为中心
B、员工参与管理
C、重视成果
D、强调自我评价
E、以共同制定的目标为依据
参考答案：A
第3题：
目标管理强调的是()。
A、方法论
B、工作进度安排
C、管理者和员工的活动
D、以成果为目标的管理
参考答案：D
第4题：
目标管理的特点主要包括（ ）。
A.是一种系统化的管理模式B.有明确完整的目标体系C.更富于参与性D.强调自我控制 E.重视员工的培训和能力开发
A.是一种系统化的管理模式B.有明确完整的目标体系C.更富于参与性D.强调自我控制 E.重视员工的培训和能力开发
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A.是一种系统化的管理模式
B.更富于参与性
C.具有明确完整的目标体系
D.强调组织控制
E.重视员工的培训和能力开发?
B.更富于参与性
C.具有明确完整的目标体系
D.强调组织控制
E.重视员工的培训和能力开发?
答案：A,B,C,E
解析：
企业目标管理的特点主要有：它是一种系统化的管理模式；要求有明确完整的目标体系；更富于参与性；强调自我控制；重视员工的培训和能力开发。?
第6题：
关于目标管理理论下列表述不正确的是()。
A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与
B、目标管理强调自我管理
C、目标管理强调自我评价
D、目标管理强调局部性的管理
E、目标管理强调目标的特定性
答案：D
第7题：
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
答案：C
解析：
不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
第8题：
目标管理法的优点有()。
A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容，结果易于观测，较少出现评价失误
B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心
C、目标过程强调过程或行为，注重对员工的绩效辅导
D、目标管理有助于改进组织的职责分工
答案：ABD
第9题：
目标管理的特点主要包括（ ）。
A.系统化的管理模式
B.明确完整的目标体系
C.更富于参与性
D.强调自我控制
E.重视员工的培训和能力开发
B.明确完整的目标体系
C.更富于参与性
D.强调自我控制
E.重视员工的培训和能力开发
答案：A,B,C,D,E
解析：
目标管理的特点主要包括：它是一种系统化的管理模式；要求有明确完整的目标体系；更富于参与性；强调自我控制；重视员工的培训和能力开发。
第10题：
企业目标管理的特点主要包括()
A:是一种系统化的管理模式
B:更富于参与性
C:具有明确完整的目标体系
D:强调组织控制
E:重视员工的培训和能力开发
B:更富于参与性
C:具有明确完整的目标体系
D:强调组织控制
E:重视员工的培训和能力开发
答案：A,B,C,E
解析：
目标管理是指围绕企业一定时期的总目标，企业各部门管理人员和全体职工各自制定自己的分目标，经过调整、平衡，使它们成为一个相互联系的目标系统。其主要有以下几方面的特点：(1)它是一种系统化的管理模式；(2)要求有明确完整的目标体系；(3)更富于参与性；(4)强调自我控制；(5)重视员工的培训和能力开发。