高等教育自学考试
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相似问题和答案
第1题：
简述企业文化用于企业内部公关的方式。
（1）收集企业内部关系的信息：企业人员状况、企业评价状况、人际关系信息、企业员工期望。
（2）制定企业内部文化公关方案。
（3）实施企业内部文化公关方案。
（4）评估企业内部文化公关活动。
略
第2题：
（）是企业的核心文化。
- A、团队建设
- B、团队文化
- C、个人职业规划
- D、个人职业文化
正确答案:B
第3题：
()是企业的核心文化。
A.个人职业规划
B.个人职业文化
C.团队建设
D.团队文化
参考答案：D
第4题：
对优秀服务人员的表彰和宣传，树立榜样，这是文化团队建设中的（）
- A、加强成员培训
- B、选择优秀的团队领导
- C、加强团队管理
- D、高度重视团队文化建设
正确答案:D
第5题：
简述文化团队的绩效？
正确答案: （1）不同任务的团队形式下的跨文化团队绩效–创造性任务，构建多元文化工作团队–日常性任务，同质性群体。
（2）不同类型跨文化团队的绩效实证研究结果：跨文化团队的绩效倾向于往两级走•
文化治理理论：文化智力：反应人们在新的文化背景下，收集处理信息，做出判断并采取有效措施以适应新文化的能力。
它包含四个方面：
元认知：个体获得和理解文化知识的过程.
认知：个体对不同环境下的特殊规范、实践、习俗的熟悉程度。
动机性：个体适应不同文化的驱动力与兴趣点。
行为：能够正确使用语言或非语言行为的能力。
第6题：
企业内部团队文化竞争力建设的内容和目标？
内容：
（1）加强每个员工工作态度的文化建设。
（2）加强所有员工协作精神的文化建设。
（3）加强整个企业效率意识的文化建设。
第一方面，构成企业内部团队文化竞争力的个体基础；第二方面，构成企业内部团队文化竞争力的群体基础；第三方面，构成企业内部团队文化竞争力的效率基础。
目标：员工在工作中能够表现出更大的主动性、积极性和创造性，员工群体能够表现出更大的团队性、和谐性，企业整体能够表现出更高的效率性。
略
第7题：
以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）
- A、团队成员分享成果
- B、文化的建立
- C、单文化团队问题解决
- D、跨文化团队的问题解决
正确答案:A
第8题：
与物流管理相比，供应链管理更强调（）
A.企业之间的战略联盟、整合企业外部资源和企业核心竞争力
B.企业之间的战略联盟、整合企业内部资源和企业核心竞争力
C.企业内部的物流事务、整合企业外部资源和企业核心文化价值
D.企业内部的物流事务、整合企业内部资源和企业核心文化价值
B.企业之间的战略联盟、整合企业内部资源和企业核心竞争力
C.企业内部的物流事务、整合企业外部资源和企业核心文化价值
D.企业内部的物流事务、整合企业内部资源和企业核心文化价值
答案：A
解析：
物流管理关注企业内部的物流事务，而供应链管理更强调企业之间的战略联盟，更强调整合企业外部资源和企业核心竞争力。
第9题：
规模较大的项目需建立项目管理团队，团队成员的产生方式不包括（）。
- A、企业内部推荐
- B、外部招聘
- C、企业内部选举
- D、企业内部委派
正确答案:C
第10题：
企业创新文化竞争力建设的目标和方式是什么？
正确答案: 目标：
（1）引进新的产品
（2）引进新的生产方式
（3）开辟新市场
（4）获得原材料的新的来源
（5）实现企业的新组织
方式：
（1）确立创新意识
（2）确立学习意识
（3）确立宽容意识