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2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源需求预测
D．未来流失人力资源预测分析
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。
A.预测人力资源需求
B.人力资源供给与需求平衡
C.预测人力资源供给
D.制定满足人力资源需求的政策和措施
A.供给与需求的平衡
B.预测未来的人力资源供给
C.预测未来的人力资源需求
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A、预测未来的人力资源供给;
B、预测未来的人力资源需求;
C、供给与需求的平衡;
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
2024国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号内）1. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。A. 随意性B. 强制性原则C. 自愿性原则D. 平均摊派原则2. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A. 劳动关系B. 事实劳动关系C. 劳动合同法D. 劳动合同3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施4. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。A. 决策表B. 语句描述C. 时间列形式D. 任务清单5. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资源规划时哪一个步骤（）。A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施6. 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为（）无责任感。A. 从不B. 比较C. 较多D. 总是7. 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段（）。A. 筹划与准备阶段B. 宣传与报名阶段C. 考核与录用阶段D. 岗前教育与安置阶段8. 教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段（）oA. 准备阶段B. 演示阶段C. 试行操作阶段D. 随访阶段9. 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考 评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只 管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产 出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。A. 可考性原则B. 完备性原则C. 结构性原则D. 普遍性原则10. 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）。A. 外在薪酬B. 基本薪酬C. 津贴D. 内在薪酬11. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）oA. 成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 衰退阶段12. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。A. 随意性B. 强制性原则C. 自愿性原则D. 平均摊派原则13. 劳动合同-般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）oA. 4个月B. 6个月C. 8个月D. 10个月二、多项选择题（每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案 题号填入题后括号内）14. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）A. 未满16周岁的体操运动员B. 未满16周岁的文艺演员C. 未满16周岁的特种工匠D. 60岁以上的男性工作者E. 55岁以上的女性工作者15. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）oA. 设计调查问卷B. 把问卷发给调查对象C. 将结果表格化并加以解释D. 召开专家讨论鉴定会E. 把调查结果反馈给调查对象16. 招聘的渠道大致有（）。A. 人才交流中心B. 招聘洽谈会C. 传统媒体与现代网上招聘D. 校园招聘E. 人才猫取17. 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）A. 考试B. 面试C. 评价中心测验D. 情境考验E. 观察分析等18. 薪酬具有哪些功能？（）A. 补偿功能B .激励功能C. 调节功能D. 救济功能E. 开发功能19. 员工保障管理体系建设的原则有（）oA. 普遍性原则B. 个别性原则C. 公平与效率结合原则D. 政事分开原则E. 管理服务社会化和法制化原则20. HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（）A. 成立实施组织B. 进行系统业务部署C. 安装系统软件D. 进行操作培训E. 进行模拟应用等三、判断对错题（每小题1分，共13分。正确的在题后的括号中划“广，错误的划“ X ”）21. 我一国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（X ）22. 围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标的具体实施，我们应大力开发自然 资源，并以此促进人类社会的长远发展。（X ）23. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从 而提高竞争优势。（V ）24. 人力资源会计只关注成本收益问题。（X ）25. 工作分析的结果是职务说明书。（V ）26. 目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。（X ）27. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（V ）28. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的 态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（V ）29. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要 求差别不大的企业和工种。（X ）30. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（V ）31. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。（X ）32. 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（J ）33. 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。（V ）四、案例分析类：案例选择题（每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每 道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案）34. 工作职责分歧一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地而上。车间主任叫操作工把洒掉的机汕清扫干净， 但操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原 文，就找来一名服务工做清扫。可服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车 间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完 之后立即向公司投诉。有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说、明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的 工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地而。服务工的 工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但 也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是 从正常工人下班后开始。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：（1）你认为出现这一分歧的根本原因是（）oA. 该车间的员工素质不好B. 车间主任缺乏人格魅力C. 工作说明书不够明确、具体和全而D. 勤杂工仅在正常工人下班后才上岗（2）对于服务工的投诉，你认为该如何解决（）。A. 辞退服务工B. 驳回服务工的投诉C. 对服务工要适当进行批评D. 对服务工要进行表扬（3）你认为该公司在管理上不需要改进的是（）。A. 要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书B. 把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确C. 要求员工必须无条件地服从领导D. 该公司要注意培育和发挥团队精神（4）如果对车床工的工作如实记录，来分析他的工作，以便重新
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
A、预测未来人力资源供给
B、预测未来人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定供给人力资源需求的政策和措施
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源需求预测
D．未来流失人力资源预测分析
A【解析】略。